問(wen) 前段時(shi)間因生病(bing)住(zhu)院(yuan)請了一個(ge)月病(bing)假(jia)，住(zhu)院(yuan)證明等材料也都提(ti)交了，但(dan)是(shi)回來(lai)后，發工資時(shi)，公司(si)說(shuo)是(shi)按當地最(zui)低工資標準來(lai)發，病(bing)假(jia)工資是(shi)應該(gai)這么算(suan)嗎？

答 你公(gong)司的(de)(de)(de)(de)做法(fa)明顯是在(zai)逃避責任，勞動法(fa)規(gui)定(ding)，職工(gong)(gong)疾病(bing)或非因工(gong)(gong)負傷(shang)連(lian)(lian)續(xu)休假(jia)在(zai)6個月以內的(de)(de)(de)(de)，企業(ye)應按下列標(biao)準支付疾病(bing)休假(jia)工(gong)(gong)資(zi)(zi)： 1、連(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)齡不滿(man)(man)(man)2年(nian)的(de)(de)(de)(de)，按本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)60%計發; 2、連(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)齡滿(man)(man)(man)2年(nian)不滿(man)(man)(man)4年(nian)的(de)(de)(de)(de)，按本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)70%計發; 3、連(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)齡滿(man)(man)(man)4年(nian)不滿(man)(man)(man)6年(nian)的(de)(de)(de)(de)，按本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)80%計發; 4、連(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)齡滿(man)(man)(man)6年(nian)不滿(man)(man)(man)8年(nian)的(de)(de)(de)(de)，按本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)90%計發; 5、連(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)齡滿(man)(man)(man)8年(nian)及以上的(de)(de)(de)(de)，按本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)100%計發。