問 前段時間因(yin)生病住院請(qing)了(le)一(yi)個(ge)月病假，住院證明等材料也都提交(jiao)了(le)，但(dan)是(shi)回來(lai)后，發(fa)工(gong)資時，公(gong)司說是(shi)按當地最低工(gong)資標(biao)準來(lai)發(fa)，病假工(gong)資是(shi)應該這么算嗎？

答 你公司的(de)(de)做法(fa)明(ming)顯是在(zai)逃(tao)避(bi)責(ze)任(ren)，勞動法(fa)規定，職(zhi)工(gong)(gong)疾病(bing)或非因(yin)工(gong)(gong)負傷連(lian)(lian)(lian)續(xu)休假在(zai)6個(ge)月以內(nei)的(de)(de)，企業應(ying)按(an)下(xia)列標準(zhun)支付疾病(bing)休假工(gong)(gong)資(zi)： 1、連(lian)(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)齡(ling)不(bu)滿(man)2年(nian)(nian)的(de)(de)，按(an)本人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)60%計(ji)發; 2、連(lian)(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)齡(ling)滿(man)2年(nian)(nian)不(bu)滿(man)4年(nian)(nian)的(de)(de)，按(an)本人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)70%計(ji)發; 3、連(lian)(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)齡(ling)滿(man)4年(nian)(nian)不(bu)滿(man)6年(nian)(nian)的(de)(de)，按(an)本人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)80%計(ji)發; 4、連(lian)(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)齡(ling)滿(man)6年(nian)(nian)不(bu)滿(man)8年(nian)(nian)的(de)(de)，按(an)本人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)90%計(ji)發; 5、連(lian)(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)齡(ling)滿(man)8年(nian)(nian)及以上的(de)(de)，按(an)本人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)100%計(ji)發。