問 我(wo)們企(qi)業最近(jin)要招聘人(ren)(ren)才(cai)，請問在選人(ren)(ren)時(shi)講求“實用性(xing)”還(huan)是儲備人(ren)(ren)才(cai)呢？

答(da) 這個不(bu)能(neng)絕(jue)對的(de)(de)回(hui)答選擇哪個方(fang)案，因為不(bu)同(tong)(tong)目的(de)(de)要(yao)有(you)不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)招聘(pin)策略。前者主要(yao)針(zhen)對社會上(shang)有(you)工(gong)作經驗的(de)(de)人開展(zhan)，要(yao)求應(ying)(ying)聘(pin)者有(you)工(gong)作經驗、上(shang)崗后經過(guo)短期工(gong)作熟悉即(ji)能(neng)勝任工(gong)作；后者主要(yao)針(zhen)對高校(xiao)應(ying)(ying)屆(jie)畢業(ye)生開展(zhan)，著眼于應(ying)(ying)聘(pin)者發展(zhan)潛力(li)，看經過(guo)幾(ji)年(nian)的(de)(de)培(pei)養，是否可以在將來(lai)用人的(de)(de)時(shi)候發揮作用。