問 我們企業最近要招(zhao)聘(pin)人(ren)才，請問(wen)在選人(ren)時講求“實用(yong)性(xing)”還是儲備人(ren)才呢(ni)？

答 這個不能絕對的(de)回答選擇哪(na)個方案，因為不同目的(de)要(yao)(yao)有不同的(de)招聘(pin)(pin)策略。前者(zhe)主要(yao)(yao)針對社會上有工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)的(de)人開展(zhan)，要(yao)(yao)求應聘(pin)(pin)者(zhe)有工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)、上崗(gang)后經過短(duan)期(qi)工(gong)作(zuo)(zuo)熟悉即(ji)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)；后者(zhe)主要(yao)(yao)針對高校應屆(jie)畢業生開展(zhan)，著(zhu)眼于應聘(pin)(pin)者(zhe)發展(zhan)潛力，看(kan)經過幾(ji)年的(de)培養，是否(fou)可以在將(jiang)來用人的(de)時候發揮作(zuo)(zuo)用。