問(wen) 我們(men)企業最近要招聘人才(cai)(cai)，請問在選(xuan)人時講(jiang)求“實用性”還是儲備人才(cai)(cai)呢？

答 這個不能絕對的(de)回答(da)選擇(ze)哪個方案，因為不同目的(de)要(yao)(yao)有不同的(de)招聘(pin)策(ce)略。前者(zhe)(zhe)主(zhu)要(yao)(yao)針對社(she)會上有工(gong)作經(jing)驗的(de)人開展(zhan)(zhan)，要(yao)(yao)求應聘(pin)者(zhe)(zhe)有工(gong)作經(jing)驗、上崗后經(jing)過短(duan)期(qi)工(gong)作熟悉(xi)即能勝任工(gong)作；后者(zhe)(zhe)主(zhu)要(yao)(yao)針對高校應屆畢(bi)業(ye)生開展(zhan)(zhan)，著眼于應聘(pin)者(zhe)(zhe)發展(zhan)(zhan)潛力，看經(jing)過幾年(nian)的(de)培(pei)養(yang)，是否可以在(zai)將來用人的(de)時候(hou)發揮作用。