問 最近公司效(xiao)益不是(shi)很好，我們之前都是(shi)有簽訂合同(tong)的，現在要被辭退了，關于辭退補(bu)償勞動法有規定嗎？

答 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法關于辭退補(bu)償(chang)(chang)標(biao)準(zhun)：第(di)四十(shi)七(qi)條(tiao)　經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)本單(dan)位工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)支付一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付。六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以上不滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)，按一(yi)(yi)年(nian)(nian)計算;不滿六(liu)個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付半個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)。 　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)高于用人單(dan)位所在(zai)(zai)直轄市(shi)、設區的(de)(de)(de)(de)(de)市(shi)級(ji)人民(min)政府公布的(de)(de)(de)(de)(de)本地區上年(nian)(nian)度(du)職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)(yue)平均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)，向其支付經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)按職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)(yue)平均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)額支付，向其支付經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)限最(zui)高不超過十(shi)二年(nian)(nian)。本條(tiao)所稱月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)是指(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同解除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止前十(shi)二個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)平均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)。 　　第(di)八十(shi)七(qi)條(tiao)　用人單(dan)位違反本法規(gui)定(ding)解除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)，應當依照本法第(di)四十(shi)七(qi)條(tiao)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)(de)二倍(bei)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付賠償(chang)(chang)金。