問 最(zui)近公司(si)效益(yi)不是(shi)很好，我們之前都(dou)是(shi)有(you)簽(qian)訂合同的，現在要(yao)被(bei)辭退了(le)，關于辭退補償勞動法有(you)規(gui)定(ding)嗎？

答 勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)關(guan)于辭退補(bu)(bu)償(chang)標準(zhun)：第四十(shi)七條　經(jing)濟(ji)(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)按勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在本(ben)單位工(gong)(gong)作的(de)(de)年限，每滿(man)一(yi)(yi)年支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)標準(zhun)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)。六(liu)個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)(yi)年的(de)(de)，按一(yi)(yi)年計(ji)算;不滿(man)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)，向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)。 　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)高于用人單位所(suo)在直轄市、設區的(de)(de)市級人民政府公布(bu)的(de)(de)本(ben)地區上年度職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)，向(xiang)(xiang)其支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)的(de)(de)標準(zhun)按職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)數額支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)，向(xiang)(xiang)其支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)的(de)(de)年限最高不超過十(shi)二(er)(er)年。本(ben)條所(suo)稱(cheng)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)是指(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)解除或者(zhe)終(zhong)止前十(shi)二(er)(er)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)。 　　第八十(shi)七條　用人單位違反本(ben)法(fa)(fa)規(gui)定解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，應當依照(zhao)本(ben)法(fa)(fa)第四十(shi)七條規(gui)定的(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)標準(zhun)的(de)(de)二(er)(er)倍(bei)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)賠償(chang)金。