問 由(you)于生病請假(jia)(jia)快(kuai)一個月了，不知道(dao)這月還有(you)沒有(you)工資(zi)呢，勞動法中病假(jia)(jia)工資(zi)該怎么發啊，需要遵循什么原則，大家有(you)知道(dao)的嗎(ma)？

答 病假(jia)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)基(ji)數(shu)按(an)照以(yi)下三個原則確(que)定(ding): (1)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)有約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)，按(an)不(bu)低于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者本人所(suo)在崗位(wei)(職位(wei))相對應的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準確(que)定(ding)。集(ji)體合同(tong)(tong)(工(gong)資(zi)(zi)(zi)集(ji)體協(xie)(xie)議(yi))確(que)定(ding)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準高于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約(yue)定(ding)標(biao)準的(de)(de)(de)(de)，按(an)集(ji)體合同(tong)(tong)(工(gong)資(zi)(zi)(zi)集(ji)體協(xie)(xie)議(yi))標(biao)準確(que)定(ding)。(2)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)、集(ji)體合同(tong)(tong)均未約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)，可(ke)由用人單位(wei)與職工(gong)代(dai)表通過(guo)工(gong)資(zi)(zi)(zi)集(ji)體協(xie)(xie)商(shang)確(que)定(ding)，協(xie)(xie)商(shang)結果應簽訂(ding)工(gong)資(zi)(zi)(zi)集(ji)體協(xie)(xie)議(yi)。(3)用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者無任何約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)，假(jia)期(qi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)計算基(ji)數(shu)統一按(an)勞(lao)(lao)動(dong)者本人所(suo)在崗位(wei)(職位(wei))正常出勤的(de)(de)(de)(de)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)70%確(que)定(ding)。此外，按(an)以(yi)上三個原則計算的(de)(de)(de)(de)假(jia)期(qi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)基(ji)數(shu)均不(bu)得低于(yu)本市(shi)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)最低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準。