女職工在懷孕期間被終止了勞動合同,這種情況犯法了嗎?
問 想了(le)解(jie)一下,女(nv)職(zhi)工(gong)在懷(huai)孕期間被(bei)終止了(le)勞動合同,這(zhe)種情況犯法了(le)嗎?
答 《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第42條規定:勞(lao)動者(zhe)有下列情形之一的(de),用人單(dan)位(wei)不得解除勞(lao)動合同(tong):(1)從(cong)事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危害作(zuo)業(ye)(ye)的(de)勞(lao)動者(zhe)未進(jin)行(xing)離崗(gang)前職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檢查,或(huo)者(zhe)疑似(si)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病病人在(zai)診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察(cha)期(qi)間的(de); (2)在(zai)本單(dan)位(wei)患職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病或(huo)者(zhe)因(yin)工負傷(shang)并(bing)被確認喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分(fen)喪失(shi)勞(lao)動能力的(de); (3)患病或(huo)者(zhe)非因(yin)工負傷(shang),在(zai)規定的(de)醫療(liao)期(qi)內的(de); (4)女職(zhi)(zhi)工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de); (5)在(zai)本單(dan)位(wei)連續(xu)工作(zuo)滿十五年,且距法(fa)定退(tui)休(xiu)年齡不足五年的(de); (6)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的(de)其他情形。