問(wen) 想了解(jie)一下，女職工在懷孕期(qi)間被(bei)終(zhong)止了勞(lao)動合同，這種情況犯法了嗎(ma)？

答 《勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》第42條規定：勞(lao)動者(zhe)有下列(lie)情(qing)形之一的，用(yong)人單位不得解除勞(lao)動合同(tong)：（1）從(cong)事接觸(chu)職(zhi)業(ye)病危(wei)害作業(ye)的勞(lao)動者(zhe)未進(jin)行離崗前職(zhi)業(ye)健康(kang)檢(jian)查，或者(zhe)疑似職(zhi)業(ye)病病人在(zai)(zai)診(zhen)斷或者(zhe)醫(yi)學觀察期(qi)間的； （2）在(zai)(zai)本(ben)(ben)單位患(huan)職(zhi)業(ye)病或者(zhe)因工負傷并被確認(ren)喪失或者(zhe)部分喪失勞(lao)動能(neng)力的； （3）患(huan)病或者(zhe)非因工負傷，在(zai)(zai)規定的醫(yi)療(liao)期(qi)內的； （4）女職(zhi)工在(zai)(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的； （5）在(zai)(zai)本(ben)(ben)單位連續(xu)工作滿十五年，且距法(fa)(fa)定退休年齡不足五年的； （6）法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規規定的其(qi)他情(qing)形。