問(wen) 現在想咨詢大家一個問題，發生(sheng)勞動爭議后可以通(tong)過何種(zhong)途(tu)徑進行(xing)處(chu)理(li)？

答 發生勞動爭議(yi)，勞動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可以(yi)(yi)與用人(ren)單(dan)(dan)位協(xie)(xie)商，也可以(yi)(yi)請工會或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)第三方共(gong)同與用人(ren)單(dan)(dan)位協(xie)(xie)商，達(da)成(cheng)(cheng)和解協(xie)(xie)議(yi)。當事人(ren)不(bu)愿(yuan)協(xie)(xie)商、協(xie)(xie)商不(bu)成(cheng)(cheng)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)達(da)成(cheng)(cheng)和解協(xie)(xie)議(yi)后(hou)不(bu)履(lv)行的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)(xiang)調解組織申請調解；不(bu)愿(yuan)調解、調解不(bu)成(cheng)(cheng)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)達(da)成(cheng)(cheng)調解協(xie)(xie)議(yi)后(hou)不(bu)履(lv)行的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)(xiang)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁；對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的(de)，《中華人(ren)民共(gong)和國勞動爭議(yi)調解仲(zhong)裁法(fa)》另有規(gui)定(ding)的(de)除(chu)外，可以(yi)(yi)向(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)院提起訴(su)訟。