問 我(wo)(wo)是(shi)一家公司(si)的員(yuan)工(gong)(gong)，我(wo)(wo)想(xiang)知道企(qi)業是(shi)不是(shi)能隨時隨地的對員(yuan)工(gong)(gong)的進行(xing)調崗啊？

答 這種情況是(shi)不被允(yun)許的(de)(de)，司法(fa)(fa)裁(cai)判機關(guan)對此(ci)的(de)(de)態度是(shi)：首先，承(cheng)認和保護企業(ye)的(de)(de)用工自主權(quan)，即允(yun)許企業(ye)根(gen)據(ju)生(sheng)產經(jing)營需要(yao)(yao)對員工調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪;其(qi)(qi)次，承(cheng)認和保護的(de)(de)同時，也要(yao)(yao)防止此(ci)權(quan)利的(de)(de)濫用，比如濫用此(ci)權(quan)利以(yi)打擊報復等;最后，為防止此(ci)權(quan)利的(de)(de)濫用，企業(ye)應對其(qi)(qi)調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪行為舉證(zheng)說(shuo)明其(qi)(qi)具(ju)有"充(chong)分(fen)合理性"。所以(yi)要(yao)(yao)是(shi)且沒什(shen)么(me)正當理由的(de)(de)話(hua)這種做法(fa)(fa)引起(qi)的(de)(de)勞動糾紛(fen)企業(ye)會承(cheng)擔相關(guan)責任的(de)(de)。