問 我是一家(jia)公司的(de)員(yuan)(yuan)工，我想知道企業(ye)是不是能隨(sui)時隨(sui)地的(de)對員(yuan)(yuan)工的(de)進行調崗啊？

答 這種(zhong)情況(kuang)是(shi)不(bu)被允(yun)許(xu)的(de)(de)，司法裁判機關對此(ci)(ci)的(de)(de)態度是(shi)：首(shou)先，承(cheng)認和(he)保護企(qi)業(ye)的(de)(de)用(yong)工自主權，即允(yun)許(xu)企(qi)業(ye)根據生產經(jing)營需要(yao)對員工調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪;其次，承(cheng)認和(he)保護的(de)(de)同時，也(ye)要(yao)防止(zhi)此(ci)(ci)權利的(de)(de)濫(lan)用(yong)，比(bi)如濫(lan)用(yong)此(ci)(ci)權利以打擊報復等;最(zui)后，為(wei)防止(zhi)此(ci)(ci)權利的(de)(de)濫(lan)用(yong)，企(qi)業(ye)應對其調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪行為(wei)舉證說明其具(ju)有"充分合理(li)性"。所以要(yao)是(shi)且(qie)沒什么(me)正當理(li)由的(de)(de)話這種(zhong)做(zuo)法引起的(de)(de)勞動糾紛企(qi)業(ye)會承(cheng)擔(dan)相關責任的(de)(de)。