問 為了(le)大(da)大(da)調動了(le)員工的工作積極(ji)性，許多企業(ye)都實施末位淘汰(tai)制，那么公(gong)司的末位淘汰(tai)合法(fa)嗎？

答 從法律的(de)(de)(de)角度講(jiang)，末位淘(tao)汰(tai)制(zhi)有違法的(de)(de)(de)可能性。對于企業和員工共同簽定的(de)(de)(de)勞動(dong)合同是雙(shuang)方的(de)(de)(de)法律行(xing)為(wei)，這是在(zai)雙(shuang)方意愿(yuan)的(de)(de)(de)基礎上行(xing)為(wei)，一旦訂(ding)立就對當事人雙(shuang)方產生約(yue)束力。在(zai)合同期限未(wei)滿前，任(ren)何(he)一方單方的(de)(de)(de)解(jie)(jie)除合同，都必須(xu)有法定的(de)(de)(de)理由(you)，否則就視為(wei)違法。而在(zai)末位淘(tao)汰(tai)制(zhi)中，企業與員工解(jie)(jie)除合同的(de)(de)(de)理由(you)僅僅是員工的(de)(de)(de)工作表現，法律依(yi)據是不(bu)足的(de)(de)(de)，因此企業應該(gai)承擔相(xiang)應的(de)(de)(de)法律責任(ren)。