問 為了(le)大大調(diao)動了(le)員工(gong)的工(gong)作積極性，許多(duo)企業都實(shi)施末位淘(tao)汰(tai)制，那(nei)么公司的末位淘(tao)汰(tai)合法嗎(ma)？

答 從法(fa)律(lv)的(de)(de)(de)角(jiao)度講，末位(wei)(wei)淘汰(tai)(tai)制(zhi)有違法(fa)的(de)(de)(de)可能性(xing)。對于(yu)企業(ye)和員(yuan)工(gong)(gong)共同(tong)(tong)簽定的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)是(shi)(shi)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)行為(wei)，這是(shi)(shi)在雙(shuang)方(fang)(fang)意愿的(de)(de)(de)基礎上行為(wei)，一(yi)旦訂立就對當事人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)產生約束力。在合(he)同(tong)(tong)期限未(wei)滿前(qian)，任何一(yi)方(fang)(fang)單方(fang)(fang)的(de)(de)(de)解除合(he)同(tong)(tong)，都必須(xu)有法(fa)定的(de)(de)(de)理(li)由，否則就視為(wei)違法(fa)。而在末位(wei)(wei)淘汰(tai)(tai)制(zhi)中，企業(ye)與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)解除合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)理(li)由僅僅是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作表現，法(fa)律(lv)依據是(shi)(shi)不(bu)足的(de)(de)(de)，因此企業(ye)應該承擔相應的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)責任。