問 為了(le)大大調動了(le)員工(gong)的工(gong)作積極性(xing)，許多企業都實施(shi)末位(wei)淘(tao)汰(tai)制(zhi)，那么公司的末位(wei)淘(tao)汰(tai)合法嗎？

答 從法(fa)律(lv)的(de)(de)角度(du)講(jiang)，末(mo)位淘汰制有違法(fa)的(de)(de)可能性。對于企(qi)業和員(yuan)(yuan)工(gong)共同(tong)簽定的(de)(de)勞動合同(tong)是(shi)雙方的(de)(de)法(fa)律(lv)行為(wei)，這(zhe)是(shi)在雙方意愿的(de)(de)基礎上(shang)行為(wei)，一(yi)旦訂(ding)立就對當事(shi)人雙方產生約(yue)束(shu)力(li)。在合同(tong)期限未滿(man)前，任(ren)(ren)何一(yi)方單方的(de)(de)解除合同(tong)，都必須有法(fa)定的(de)(de)理由(you)，否則(ze)就視為(wei)違法(fa)。而在末(mo)位淘汰制中(zhong)，企(qi)業與員(yuan)(yuan)工(gong)解除合同(tong)的(de)(de)理由(you)僅(jin)僅(jin)是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作表(biao)現(xian)，法(fa)律(lv)依據是(shi)不足的(de)(de)，因此企(qi)業應(ying)該承擔相應(ying)的(de)(de)法(fa)律(lv)責任(ren)(ren)。