問 為了大(da)大(da)調動了員工的(de)工作(zuo)積極性，許(xu)多企業都實施末(mo)位淘汰制(zhi)，那么公司的(de)末(mo)位淘汰合法嗎？

答 從(cong)法(fa)(fa)律(lv)的(de)角(jiao)度講，末(mo)位淘汰(tai)制有違(wei)法(fa)(fa)的(de)可能性(xing)。對于企(qi)(qi)業和員工共同(tong)簽定的(de)勞動合同(tong)是(shi)雙方(fang)的(de)法(fa)(fa)律(lv)行(xing)為(wei)(wei)，這是(shi)在雙方(fang)意愿的(de)基(ji)礎(chu)上行(xing)為(wei)(wei)，一(yi)旦訂立就對當(dang)事(shi)人雙方(fang)產生(sheng)約束力(li)。在合同(tong)期限未滿前，任(ren)何一(yi)方(fang)單方(fang)的(de)解(jie)除合同(tong)，都必(bi)須有法(fa)(fa)定的(de)理由(you)，否則就視(shi)為(wei)(wei)違(wei)法(fa)(fa)。而在末(mo)位淘汰(tai)制中，企(qi)(qi)業與員工解(jie)除合同(tong)的(de)理由(you)僅僅是(shi)員工的(de)工作(zuo)表現，法(fa)(fa)律(lv)依(yi)據是(shi)不足(zu)的(de)，因此企(qi)(qi)業應該承(cheng)擔相(xiang)應的(de)法(fa)(fa)律(lv)責任(ren)。