問 為了大大調動了員工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)積極性(xing)，許(xu)多企業都實施末(mo)位(wei)淘汰(tai)制，那么公司(si)的(de)末(mo)位(wei)淘汰(tai)合法嗎(ma)？

答 從法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)(de)角度講，末位(wei)淘汰(tai)(tai)制有(you)違法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)可(ke)能性。對于企業和員工(gong)共同(tong)(tong)簽定的(de)(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)雙(shuang)方的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)行為(wei)，這是(shi)在(zai)雙(shuang)方意愿(yuan)的(de)(de)(de)基礎上(shang)行為(wei)，一(yi)旦訂立就對當事人雙(shuang)方產生約束(shu)力。在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限未滿前(qian)，任(ren)何一(yi)方單方的(de)(de)(de)解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)，都(dou)必須(xu)有(you)法(fa)(fa)(fa)(fa)定的(de)(de)(de)理(li)由，否則(ze)就視(shi)為(wei)違法(fa)(fa)(fa)(fa)。而在(zai)末位(wei)淘汰(tai)(tai)制中，企業與員工(gong)解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)理(li)由僅僅是(shi)員工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)表現，法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)依據是(shi)不(bu)足的(de)(de)(de)，因此(ci)企業應(ying)該承擔(dan)相應(ying)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)責(ze)任(ren)。