問 在現實社會中，我們(men)發(fa)現對于發(fa)生各項勞動糾紛，企業在辦理勞動糾紛時需要按照一定的(de)程序進行，那(nei)么勞動糾紛處理程序怎么進行？

答 首先勞動(dong)(dong)糾(jiu)紛屬(shu)于(yu)勞動(dong)(dong)監察(cha)的范(fan)圍，當事(shi)人(ren)填寫《投訴登記表(biao)》。屬(shu)于(yu)勞動(dong)(dong)仲裁范(fan)圍的，當事(shi)人(ren)填寫《勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁申(shen)(shen)請(qing)書》。其(qi)次(ci)審查后(hou)符合立案(an)(an)(an)條件(jian)的，勞動(dong)(dong)監察(cha)根據當事(shi)人(ren)雙方提供的證(zheng)據材料及詢問情況(kuang)，進行調(diao)查取證(zheng)，然后(hou)根據實際情況(kuang)做出(chu)責(ze)令(ling)改正(zheng)、行政處理、行政處罰等處理。立案(an)(an)(an)之(zhi)日(ri)(ri)(ri)起60日(ri)(ri)(ri)內結案(an)(an)(an)。確因案(an)(an)(an)情復雜不能結案(an)(an)(an)的，經(jing)上級領導批準(zhun)(zhun)后(hou)可延長30日(ri)(ri)(ri)。最(zui)后(hou)經(jing)了解屬(shu)于(yu)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)的，當事(shi)人(ren)申(shen)(shen)請(qing)由(you)區勞動(dong)(dong)仲裁委員會(hui)執行立案(an)(an)(an)、開庭(ting)、裁決程序。裁決勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)案(an)(an)(an)件(jian)應當自(zi)受理申(shen)(shen)請(qing)之(zhi)日(ri)(ri)(ri)起45日(ri)(ri)(ri)內結束(shu)，案(an)(an)(an)情復雜需要(yao)延期(qi)的，經(jing)上級批準(zhun)(zhun)，可延長期(qi)限但不得超(chao)過(guo)15日(ri)(ri)(ri)。