問(wen) 在(zai)現實社會中，我(wo)們發現對于發生各項勞(lao)動糾紛，企業在(zai)辦(ban)理勞(lao)動糾紛時(shi)需要按照一(yi)定(ding)的程序進行，那么(me)勞(lao)動糾紛處理程序怎么(me)進行？

答 首先勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛(fen)屬(shu)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)監察的(de)(de)范圍，當事(shi)人(ren)(ren)填寫《投訴登記表(biao)》。屬(shu)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)范圍的(de)(de)，當事(shi)人(ren)(ren)填寫《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請(qing)書(shu)》。其次審查后(hou)符合立案(an)(an)條件(jian)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)監察根據當事(shi)人(ren)(ren)雙方提(ti)供的(de)(de)證據材(cai)料及(ji)詢問情況，進行(xing)調(diao)查取證，然后(hou)根據實際(ji)情況做(zuo)出責令改正、行(xing)政處(chu)理、行(xing)政處(chu)罰等處(chu)理。立案(an)(an)之日起60日內(nei)結(jie)案(an)(an)。確因案(an)(an)情復雜(za)不(bu)(bu)能結(jie)案(an)(an)的(de)(de)，經(jing)(jing)上級(ji)領導批準后(hou)可(ke)延長30日。最后(hou)經(jing)(jing)了解屬(shu)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議的(de)(de)，當事(shi)人(ren)(ren)申請(qing)由區(qu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)執行(xing)立案(an)(an)、開庭、裁(cai)決(jue)程序(xu)。裁(cai)決(jue)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議案(an)(an)件(jian)應(ying)當自受理申請(qing)之日起45日內(nei)結(jie)束，案(an)(an)情復雜(za)需要延期的(de)(de)，經(jing)(jing)上級(ji)批準，可(ke)延長期限但不(bu)(bu)得超過15日。