問 在(zai)現(xian)實社會中(zhong)，我們發現(xian)對于發生(sheng)各項勞動(dong)(dong)糾紛，企業在(zai)辦理勞動(dong)(dong)糾紛時需要按照一定的程序進行，那么勞動(dong)(dong)糾紛處理程序怎么進行？

答 首先勞(lao)動(dong)糾紛屬于(yu)勞(lao)動(dong)監(jian)察(cha)的范(fan)圍，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)填寫《投訴登(deng)記表》。屬于(yu)勞(lao)動(dong)仲裁范(fan)圍的，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)填寫《勞(lao)動(dong)爭議仲裁申請(qing)書》。其次審查(cha)后符合立(li)案(an)(an)條件的，勞(lao)動(dong)監(jian)察(cha)根據當(dang)(dang)事(shi)人(ren)雙方提供(gong)的證(zheng)據材料及詢問情況，進(jin)行調(diao)查(cha)取證(zheng)，然后根據實際情況做出責令(ling)改正、行政處(chu)理(li)(li)、行政處(chu)罰等(deng)處(chu)理(li)(li)。立(li)案(an)(an)之(zhi)日(ri)起(qi)60日(ri)內(nei)結案(an)(an)。確因案(an)(an)情復雜不能結案(an)(an)的，經(jing)上級(ji)領導批準后可(ke)延(yan)長(chang)30日(ri)。最后經(jing)了解屬于(yu)勞(lao)動(dong)爭議的，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)申請(qing)由區勞(lao)動(dong)仲裁委員會執行立(li)案(an)(an)、開庭、裁決(jue)程序(xu)。裁決(jue)勞(lao)動(dong)爭議案(an)(an)件應當(dang)(dang)自受理(li)(li)申請(qing)之(zhi)日(ri)起(qi)45日(ri)內(nei)結束，案(an)(an)情復雜需(xu)要延(yan)期的，經(jing)上級(ji)批準，可(ke)延(yan)長(chang)期限(xian)但(dan)不得超過(guo)15日(ri)。