問 去年(nian)懷孕了，向公司(si)請了產假。本打算生完孩子(zi)，繼續回來打拼，可(ke)沒想到，休假期間公司(si)竟然一(yi)分錢工資(zi)也(ye)不給，合理(li)嗎(ma)？

答 顯然不(bu)合理啊，根據《勞(lao)動(dong)合同法》和《女職工(gong)勞(lao)動(dong)保(bao)護特別規定》，女職工(gong)依法享(xiang)有(you)休產假的權利，并且休產假期間工(gong)資(zi)待(dai)遇不(bu)得變更。在(zai)公司未能支付產假工(gong)資(zi)的前提下(xia)，你是有(you)權解除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，并向(xiang)公司要求按原工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)向(xiang)其(qi)支付產假期間的工(gong)資(zi)及解除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)經濟補償金。