問 去年懷孕了(le)(le)，向公司(si)請了(le)(le)產假。本打(da)算生完孩子，繼續回來打(da)拼(pin)，可沒想到，休假期間公司(si)竟然(ran)一分錢工資也(ye)不給，合(he)理嗎(ma)？

答 顯然不合(he)(he)理啊，根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》和《女職(zhi)工勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)特(te)別規定》，女職(zhi)工依法(fa)享有休產(chan)(chan)假(jia)(jia)的權利，并且休產(chan)(chan)假(jia)(jia)期(qi)間(jian)工資(zi)待遇不得(de)變更。在公司未能(neng)支付(fu)產(chan)(chan)假(jia)(jia)工資(zi)的前提下(xia)，你是有權解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，并向公司要求按原(yuan)工資(zi)標(biao)準向其(qi)支付(fu)產(chan)(chan)假(jia)(jia)期(qi)間(jian)的工資(zi)及解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系經濟補償(chang)金。