問(wen) 用人單位與員工進(jin)行競業限制(zhi)的約(yue)定(ding)時，需要(yao)同時約(yue)定(ding)對員工支(zhi)付的補償金數額，那么是否(fou)需要(yao)交(jiao)納個人所得稅呢(ni)？

答 競業(ye)限(xian)制(zhi)的(de)經濟(ji)補償(chang)只能在合同(tong)終止或解除合同(tong)后給予，如果在事先(xian)給付(fu)的(de)費用，是(shi)不能作為(wei)競業(ye)限(xian)制(zhi)的(de)經濟(ji)補償(chang)。對于競業(ye)限(xian)制(zhi)補償(chang)金，按照法(fa)律的(de)規定(ding)，也是(shi)要交納(na)個人(ren)所得稅(shui)的(de)，但是(shi)必(bi)須要達到了納(na)稅(shui)標(biao)準的(de)才需要交納(na)。