問 我(wo)想咨(zi)詢一下大家(jia)，公司(si)在不違反勞(lao)動法的情況下裁員，能拿(na)補償(chang)金嗎？

答 可以。按(an)(an)照《勞動合同法》規定：勞動者(zhe)在(zai)該單(dan)位(wei)的實際工(gong)齡支(zhi)付經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金，每做滿一(yi)年(nian)補(bu)(bu)償(chang)(chang)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)，不滿半年(nian)補(bu)(bu)償(chang)(chang)半個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)，滿半年(nian)不滿一(yi)年(nian)算一(yi)年(nian)補(bu)(bu)償(chang)(chang)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)。另外單(dan)位(wei)應當(dang)提(ti)前30天書面通(tong)知勞動者(zhe)解除勞動合同，否則就要再額(e)外支(zhi)付一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)作為待通(tong)知金。經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金按(an)(an)照解除勞動合同前12個(ge)月(yue)的稅前總(zong)收入(包括基本工(gong)資(zi)(zi)、獎(jiang)金、補(bu)(bu)貼(tie)、加(jia)班費、去年(nian)年(nian)終獎(jiang)在(zai)內)除以12得到一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)，再乘以工(gong)齡系數。待通(tong)知金按(an)(an)照上(shang)個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)計算。