問 我想咨詢一(yi)下大家，公司在不違反勞動法的(de)情況(kuang)下裁員，能拿補(bu)償金(jin)嗎？

答 可(ke)以。按照(zhao)《勞動合(he)同法》規定(ding)：勞動者在(zai)該單(dan)位的實際工(gong)(gong)齡支付經濟補(bu)償金，每做滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)補(bu)償一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資，不滿(man)半年(nian)(nian)補(bu)償半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資，滿(man)半年(nian)(nian)不滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)算(suan)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)補(bu)償一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資。另外單(dan)位應(ying)當提前(qian)30天書面通知勞動者解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同，否則就(jiu)要再額外支付一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資作為待(dai)(dai)通知金。經濟補(bu)償金按照(zhao)解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同前(qian)12個(ge)(ge)月(yue)的稅前(qian)總(zong)收入(包括基本(ben)工(gong)(gong)資、獎(jiang)金、補(bu)貼(tie)、加(jia)班費、去(qu)年(nian)(nian)年(nian)(nian)終獎(jiang)在(zai)內)除(chu)(chu)以12得到一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資，再乘(cheng)以工(gong)(gong)齡系數。待(dai)(dai)通知金按照(zhao)上(shang)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資計(ji)算(suan)。