問 我想咨(zi)詢一(yi)下(xia)大家，公司在(zai)不違反勞(lao)動法的情況下(xia)裁員，能拿補償金(jin)嗎？

答 可以(yi)(yi)。按(an)照《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》規定：勞(lao)(lao)動(dong)者在該單位的(de)實際工(gong)齡支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)(chang)金，每做滿(man)(man)一(yi)年補償(chang)(chang)一(yi)個月(yue)(yue)(yue)(yue)工(gong)資，不(bu)滿(man)(man)半(ban)年補償(chang)(chang)半(ban)個月(yue)(yue)(yue)(yue)工(gong)資，滿(man)(man)半(ban)年不(bu)滿(man)(man)一(yi)年算(suan)一(yi)年補償(chang)(chang)一(yi)個月(yue)(yue)(yue)(yue)工(gong)資。另外(wai)單位應當提前(qian)30天書面通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)者解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同，否則就要再(zai)額外(wai)支(zhi)付(fu)一(yi)個月(yue)(yue)(yue)(yue)工(gong)資作為待(dai)通(tong)知金。經濟補償(chang)(chang)金按(an)照解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同前(qian)12個月(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)稅前(qian)總收(shou)入(包括基(ji)本工(gong)資、獎(jiang)金、補貼、加班費、去年年終獎(jiang)在內)除(chu)以(yi)(yi)12得到一(yi)個月(yue)(yue)(yue)(yue)工(gong)資，再(zai)乘以(yi)(yi)工(gong)齡系數。待(dai)通(tong)知金按(an)照上(shang)個月(yue)(yue)(yue)(yue)工(gong)資計算(suan)。