問 我現在是一名大學畢業生(sheng)，很多勞動法(fa)不(bu)是很懂，想知道哪些情形用(yong)人單(dan)位需要(yao)支付賠償(chang)金啊？

答 我(wo)知(zhi)道(dao)的(de)主要有以下(xia)幾(ji)種情形：①用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)故意拖延不訂(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)，即招用后(hou)故意不按規定訂(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)以及(ji)(ji)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)到期(qi)后(hou)故意不及(ji)(ji)時續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)；②由于用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)原(yuan)因訂(ding)立無效(xiao)(xiao)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)，或(huo)訂(ding)立部分無效(xiao)(xiao)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)；③用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)違反規定或(huo)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)約定侵害女職工或(huo)未成(cheng)年工合(he)(he)(he)法權益(yi)的(de)；④用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)違反規定或(huo)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)約定解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)。