問 勞動(dong)(dong)合同是明確勞動(dong)(dong)者和用人單(dan)位(wei)雙方權(quan)利(li)、義務的書面法律文(wen)書，在簽訂勞動(dong)(dong)合同時(shi)，企業讓(rang)勞動(dong)(dong)者先(xian)交(jiao)納押(ya)金(jin)怎(zen)么辦？

答 遇(yu)到這一(yi)(yi)問題，勞(lao)動者一(yi)(yi)方(fang)面(mian)可以(yi)向(xiang)用人單位提出交(jiao)涉(she)，拒(ju)絕交(jiao)納各種押金；另(ling)一(yi)(yi)方(fang)面(mian)可以(yi)向(xiang)勞(lao)動保(bao)障(zhang)監察(cha)機構進行舉報(bao)或投訴，依法維(wei)護自(zi)己(ji)的合(he)法權益。