問 勞動(dong)合(he)同是明確勞動(dong)者(zhe)(zhe)和(he)用人單(dan)位雙(shuang)方權(quan)利、義務的書面法律文書，在簽訂勞動(dong)合(he)同時，企業(ye)讓(rang)勞動(dong)者(zhe)(zhe)先交納押金怎(zen)么(me)辦？

答 遇到這一(yi)問(wen)題(ti)，勞(lao)(lao)動(dong)者一(yi)方(fang)面(mian)可(ke)以(yi)向(xiang)用人單位提出交涉，拒絕交納各種押金；另一(yi)方(fang)面(mian)可(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障監察機構進行舉報或投訴，依法維護自(zi)己的合法權益。