問(wen) 目前，絕(jue)大(da)多數的(de)用人單位都會在規章制度中(zhong)規定對(dui)違(wei)反(fan)規章制度的(de)員工(gong)予以罰款處罰。由(you)此引起了非(fei)常(chang)多的(de)勞動爭議，那(nei)么企業可以對(dui)職(zhi)工(gong)進行罰款嗎？

答 首先在我國(guo)，有權依法處以(yi)罰款的，只有法定的行政機關和人民法院。按照現行法律、法規、規章以(yi)及(ji)政策規定，企業對職工處以(yi)所謂(wei)“罰款”，是沒有依據的。