問(wen) 目(mu)前，絕大多(duo)數的用人單位都會(hui)在規(gui)章制(zhi)度(du)中規(gui)定對違反規(gui)章制(zhi)度(du)的員(yuan)工予以(yi)罰款處(chu)罰。由此引起了(le)非常多(duo)的勞(lao)動爭議，那么企業可以(yi)對職工進(jin)行(xing)罰款嗎？

答(da) 首先在我國，有(you)權(quan)依(yi)法(fa)處(chu)以(yi)罰款(kuan)的(de)，只有(you)法(fa)定的(de)行政機關和人(ren)民法(fa)院。按(an)照現行法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)以(yi)及(ji)政策規定，企業對(dui)職工處(chu)以(yi)所謂“罰款(kuan)”，是沒有(you)依(yi)據的(de)。