問 非全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工不似全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工，不具有穩定性(xing)，因此非全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工的勞動者更容易被侵(qin)犯(fan)權(quan)益，那么非全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工有哪些(xie)注意點？

答(da) 首先非(fei)全(quan)(quan)日制用(yong)工雙(shuang)方(fang)當(dang)事人(ren)可(ke)以訂立口頭協議。其(qi)次非(fei)全(quan)(quan)日制用(yong)工雙(shuang)方(fang)當(dang)事人(ren)不得約定試用(yong)期，非(fei)全(quan)(quan)日制用(yong)工小(xiao)時(shi)計(ji)酬標(biao)準不得低(di)于用(yong)人(ren)單位(wei)所在地人(ren)民政府規定的最(zui)(zui)低(di)小(xiao)時(shi)工資標(biao)準。非(fei)全(quan)(quan)日制用(yong)工勞動(dong)報酬結(jie)算支付周期最(zui)(zui)長不得超過十五日。最(zui)(zui)后從(cong)事非(fei)全(quan)(quan)日制工作的勞動(dong)者應當(dang)參(can)加基本養老保險，原則上參(can)照個體工商戶(hu)的參(can)保辦法執行。