問 培(pei)(pei)訓是人力(li)資源管理中(zhong)的(de)重(zhong)要組成部分，企(qi)業期(qi)望通(tong)過培(pei)(pei)訓增強(qiang)員工的(de)能力(li)以獲得更(geng)好的(de)績效水平，那么企(qi)業培(pei)(pei)訓越(yue)多(duo)越(yue)好嗎？

答 首先培(pei)訓(xun)項(xiang)目的(de)多(duo)寡，不是(shi)(shi)為了刷培(pei)訓(xun)經(jing)理們的(de)存在感，而一定是(shi)(shi)要有明確的(de)目標導向，要創造實際價值。其次培(pei)訓(xun)資(zi)源的(de)分配應該遵循(xun)二八法則，訓(xun)經(jing)理的(de)培(pei)訓(xun)計劃(hua)表(biao)，也(ye)真的(de)是(shi)(shi)未必(bi)越(yue)多(duo)越(yue)好。