問 對于企業招聘(pin)員工，試用期似乎是常見的(de)門檻(jian)，有的(de)單位的(de)試用期長達一年之久，短的(de)也有一個(ge)月(yue)，那《勞動法(fa)》對法(fa)定試用期規定多久？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》關于試用(yong)期(qi)的規定(ding)是： 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)期(qi)限為(wei)三(san)(san)個(ge)月以上(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年的，試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過一(yi)(yi)個(ge)月。 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)期(qi)限為(wei)一(yi)(yi)年以上(shang)三(san)(san)年以下(xia)的，試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過二個(ge)月。 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)期(qi)限為(wei)三(san)(san)年以上(shang)固定(ding)期(qi)限和無(wu)固定(ding)期(qi)限的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過六個(ge)月。 同(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人單位(wei)與同(tong)(tong)一(yi)(yi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)只能約定(ding)一(yi)(yi)次試用(yong)期(qi)。