問 勞動(dong)合同(tong)中，對試(shi)用期解約的規定有(you)限制嗎？能否(fou)隨便辭退試(shi)用期員工(gong)？

答 勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)中，對(dui)(dui)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)解約的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)有限(xian)制，企業(ye)對(dui)(dui)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不能(neng)說辭就辭。勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)規(gui)定(ding)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位可解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)情形只有以下(xia)幾種： 1、在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)間(jian)被(bei)證明不符合錄(lu)用(yong)(yong)條件的(de)(de)(de); 2、嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de)(de);嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職(zhi)，營私舞(wu)弊(bi)，給用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損害的(de)(de)(de); 3、勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)時與其他用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，對(dui)(dui)完成(cheng)本單(dan)位的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任務造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)(zhong)影響，或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提出，拒(ju)不改正的(de)(de)(de); 4、因(yin)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第二十六條第一款第一項規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)情形致使勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)無效的(de)(de)(de);被(bei)依法(fa)(fa)追究刑事(shi)責任的(de)(de)(de); 5、勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)患(huan)病或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)負傷，在規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)醫療期(qi)滿(man)后不能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)，也不能(neng)從事(shi)由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位另行安排(pai)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de);勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)。