問 我是個職場(chang)新人，現在(zai)想咨詢一下，請問(wen)勞動合同中(zhong)約定了(le)保密(mi)義(yi)務在(zai)離職后的任何時間(jian)都有效，這樣(yang)合法(fa)嗎？

答 保密(mi)義務分為在(zai)職(zhi)(zhi)期間(jian)的(de)保密(mi)和離(li)職(zhi)(zhi)后(hou)的(de)保密(mi)。在(zai)職(zhi)(zhi)期間(jian)的(de)保密(mi)主要(yao)是(shi)對(dui)薪酬(chou)、公司的(de)商業(ye)(ye)秘密(mi)等(deng)內容進行保密(mi)，用(yong)人單(dan)位需(xu)要(yao)在(zai)工(gong)(gong)資(zi)結構中(zhong)劃分出保密(mi)工(gong)(gong)資(zi)，此保密(mi)工(gong)(gong)資(zi)在(zai)法(fa)律上沒有(you)明確數額(e)，企業(ye)(ye)可以自主決定。另外對(dui)于(yu)在(zai)離(li)職(zhi)(zhi)后(hou)仍然需(xu)要(yao)履行保密(mi)義務的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，建(jian)議(yi)在(zai)離(li)職(zhi)(zhi)時簽訂(ding)《競(jing)業(ye)(ye)限制協(xie)議(yi)》，把保密(mi)條款寫在(zai)協(xie)議(yi)中(zhong)，并(bing)每年支付不(bu)低于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)離(li)職(zhi)(zhi)前(qian)年薪的(de)1/3的(de)競(jing)業(ye)(ye)補(bu)償(chang)金即可，需(xu)要(yao)注意的(de)是(shi)，競(jing)業(ye)(ye)限制最長可以簽訂(ding)兩(liang)年。