問(wen) 我是個職(zhi)(zhi)場新人(ren)，現在想咨詢一下，請問勞(lao)動合(he)同中(zhong)約(yue)定了(le)保密義務在離職(zhi)(zhi)后(hou)的任何時間(jian)都(dou)有(you)效，這(zhe)樣合(he)法嗎(ma)？

答 保(bao)密(mi)義務(wu)分(fen)(fen)為在(zai)職(zhi)(zhi)期(qi)間的(de)(de)保(bao)密(mi)和離(li)職(zhi)(zhi)后的(de)(de)保(bao)密(mi)。在(zai)職(zhi)(zhi)期(qi)間的(de)(de)保(bao)密(mi)主(zhu)要(yao)是對薪酬、公(gong)司的(de)(de)商業(ye)秘密(mi)等內(nei)容進行保(bao)密(mi)，用人(ren)單位需要(yao)在(zai)工(gong)(gong)資結構中劃分(fen)(fen)出保(bao)密(mi)工(gong)(gong)資，此保(bao)密(mi)工(gong)(gong)資在(zai)法律上沒有(you)明(ming)確數(shu)額，企(qi)業(ye)可(ke)以自主(zhu)決定。另(ling)外對于(yu)在(zai)離(li)職(zhi)(zhi)后仍然需要(yao)履行保(bao)密(mi)義務(wu)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，建議在(zai)離(li)職(zhi)(zhi)時簽訂《競業(ye)限制(zhi)(zhi)協(xie)議》，把(ba)保(bao)密(mi)條款寫在(zai)協(xie)議中，并每年(nian)(nian)支付(fu)不(bu)低于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)離(li)職(zhi)(zhi)前年(nian)(nian)薪的(de)(de)1/3的(de)(de)競業(ye)補償金即可(ke)，需要(yao)注意的(de)(de)是，競業(ye)限制(zhi)(zhi)最(zui)長可(ke)以簽訂兩年(nian)(nian)。