問 我是個職場新人(ren)，現在想咨詢一下，請(qing)問勞動(dong)合同中(zhong)約定了保(bao)密(mi)義務在離(li)職后(hou)的任何(he)時間都(dou)有效，這樣合法嗎(ma)？

答 保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)義(yi)(yi)務分為在(zai)職(zhi)(zhi)期(qi)間的(de)保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)和離(li)(li)職(zhi)(zhi)后的(de)保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)。在(zai)職(zhi)(zhi)期(qi)間的(de)保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)主(zhu)要(yao)是對薪酬、公司(si)的(de)商(shang)業秘密(mi)(mi)等內容進行保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)，用人單位(wei)需要(yao)在(zai)工資(zi)(zi)結構中(zhong)(zhong)劃(hua)分出保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)工資(zi)(zi)，此保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)工資(zi)(zi)在(zai)法(fa)律(lv)上沒(mei)有(you)明確數額，企業可(ke)以自主(zhu)決(jue)定。另外對于在(zai)離(li)(li)職(zhi)(zhi)后仍然需要(yao)履行保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)義(yi)(yi)務的(de)員(yuan)(yuan)工，建(jian)議(yi)在(zai)離(li)(li)職(zhi)(zhi)時簽(qian)訂《競(jing)業限(xian)制協議(yi)》，把保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)條(tiao)款寫在(zai)協議(yi)中(zhong)(zhong)，并每年(nian)支付不低于員(yuan)(yuan)工離(li)(li)職(zhi)(zhi)前年(nian)薪的(de)1/3的(de)競(jing)業補償金即可(ke)，需要(yao)注意的(de)是，競(jing)業限(xian)制最長可(ke)以簽(qian)訂兩年(nian)。