問 有的單位為了最大限度的維護自身的利益(yi)，選擇與勞動者隨意約(yue)(yue)定(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)違約(yue)(yue)金(jin)。那從法律(lv)角度來(lai)看，到底(di)單位可以隨意約(yue)(yue)定(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)違約(yue)(yue)金(jin)嗎？

答 首先(xian)如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)者違反(fan)服(fu)務期(qi)約(yue)(yue)(yue)定的(de)(de)，可按約(yue)(yue)(yue)定向單位(wei)支付違約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)。但違約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)數額不(bu)得(de)超(chao)過(guo)甲方提供的(de)(de)培(pei)訓費(fei)用(yong)，并不(bu)得(de)超(chao)過(guo)服(fu)務期(qi)尚(shang)未履行(xing)部分應分攤(tan)的(de)(de)培(pei)訓費(fei)用(yong)。其次。如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)者違反(fan)競業限制約(yue)(yue)(yue)定的(de)(de)，應當按照約(yue)(yue)(yue)定向用(yong)人(ren)單位(wei)支付違約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)。最后用(yong)人(ren)單位(wei)是(shi)不(bu)能隨(sui)意約(yue)(yue)(yue)定勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同違約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)，否則的(de)(de)話(hua)就是(shi)對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)者合(he)法(fa)利(li)益的(de)(de)侵犯，而(er)這樣的(de)(de)行(xing)為(wei)也會被法(fa)律認為(wei)是(shi)無效的(de)(de)，不(bu)產生法(fa)律效力(li)的(de)(de)。