問 有的(de)單位為(wei)了最(zui)大限(xian)度的(de)維(wei)護自身的(de)利(li)益，選擇與勞動者隨意約(yue)定勞動合同(tong)違(wei)約(yue)金(jin)。那從法律角度來看，到底單位可以隨意約(yue)定勞動合同(tong)違(wei)約(yue)金(jin)嗎？

答 首先如(ru)果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)反(fan)服務期約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)，可按約(yue)(yue)定(ding)向單位(wei)支(zhi)付(fu)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)。但(dan)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)數額不(bu)得(de)超(chao)過(guo)甲(jia)方提供(gong)的(de)(de)培(pei)訓費(fei)(fei)用，并不(bu)得(de)超(chao)過(guo)服務期尚(shang)未(wei)履行部分(fen)應分(fen)攤的(de)(de)培(pei)訓費(fei)(fei)用。其次。如(ru)果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)反(fan)競業限制約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)，應當按照(zhao)約(yue)(yue)定(ding)向用人(ren)單位(wei)支(zhi)付(fu)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)。最后用人(ren)單位(wei)是不(bu)能(neng)隨(sui)意(yi)約(yue)(yue)定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)，否(fou)則的(de)(de)話就是對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合法利益的(de)(de)侵犯，而(er)這樣的(de)(de)行為也(ye)會(hui)被(bei)法律認(ren)為是無效(xiao)的(de)(de)，不(bu)產生法律效(xiao)力的(de)(de)。