問 經濟(ji)裁員是企業保護(hu)自(zi)己在市場經濟(ji)中的競(jing)爭(zheng)和生存能力，那么勞(lao)動者遭遇用人(ren)單(dan)位經濟(ji)性(xing)裁員后怎(zen)么辦？

答 首先(xian)用人(ren)單(dan)位經(jing)(jing)濟(ji)性裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)需要(yao)依法向被裁(cai)(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)支(zhi)付經(jing)(jing)濟(ji)補償金，就(jiu)說(shuo)，如果員(yuan)(yuan)(yuan)工不幸(xing)淪為被裁(cai)(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)行列，企業是(shi)需要(yao)向員(yuan)(yuan)(yuan)工支(zhi)付補償金的(de)(de)。其次(ci)勞(lao)動者(zhe)認為企業經(jing)(jing)濟(ji)性裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)程序(xu)條(tiao)件以及經(jing)(jing)濟(ji)補償等因素與公司發生(sheng)爭議的(de)(de)，可(ke)先(xian)與用人(ren)單(dan)位協商(shang)，協商(shang)不成(cheng)口(kou)頭或書(shu)面申請調解(jie)，調解(jie)不成(cheng)申請勞(lao)動仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)(de)，可(ke)自收到(dao)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書(shu)之日起15日內向法院起訴。