問 經濟(ji)裁員(yuan)是企(qi)業保護自己在市場經濟(ji)中的(de)競爭和(he)生存能力，那(nei)么(me)勞(lao)動者遭遇用(yong)人單(dan)位(wei)經濟(ji)性(xing)裁員(yuan)后怎么(me)辦？

答(da) 首先用(yong)人單(dan)位(wei)經濟(ji)(ji)性裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)需要依(yi)法向被裁(cai)(cai)減人員(yuan)(yuan)支付(fu)經濟(ji)(ji)補償金(jin)(jin)，就說，如果(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)幸淪為(wei)被裁(cai)(cai)減人員(yuan)(yuan)的(de)行列，企(qi)業是需要向員(yuan)(yuan)工(gong)支付(fu)補償金(jin)(jin)的(de)。其次勞(lao)動者認為(wei)企(qi)業經濟(ji)(ji)性裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)程序條件(jian)以及經濟(ji)(ji)補償等(deng)因(yin)素與(yu)公司發生(sheng)爭議的(de)，可先與(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)協(xie)商，協(xie)商不(bu)成口(kou)頭或(huo)書(shu)面申請調(diao)解，調(diao)解不(bu)成申請勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)(cai)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書(shu)之日起15日內向法院起訴(su)。