問 經濟(ji)裁員(yuan)是企業保護(hu)自己在市(shi)場經濟(ji)中的(de)競(jing)爭和生(sheng)存能力，那么(me)(me)勞(lao)動者遭(zao)遇(yu)用人單位經濟(ji)性裁員(yuan)后(hou)怎么(me)(me)辦(ban)？

答(da) 首先(xian)用(yong)人(ren)單(dan)位經濟性裁(cai)(cai)員(yuan)需要依法向(xiang)被裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償(chang)金(jin)，就說，如(ru)果員(yuan)工不(bu)幸(xing)淪為被裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)的(de)行列，企業(ye)是需要向(xiang)員(yuan)工支(zhi)(zhi)付(fu)補償(chang)金(jin)的(de)。其次(ci)勞動者(zhe)認為企業(ye)經濟性裁(cai)(cai)員(yuan)的(de)程(cheng)序條件以及經濟補償(chang)等因素與公(gong)司發(fa)生(sheng)爭議的(de)，可先(xian)與用(yong)人(ren)單(dan)位協商，協商不(bu)成口頭或書面(mian)申(shen)請(qing)調解，調解不(bu)成申(shen)請(qing)勞動仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可自收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之日起15日內向(xiang)法院起訴。