問(wen) 經濟裁(cai)員是企業保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，那么(me)勞(lao)動(dong)者遭遇(yu)用人單位經濟性裁(cai)員后怎(zen)么(me)辦？

答 首先(xian)用人(ren)單位(wei)經濟性裁(cai)員(yuan)需要(yao)依法向被(bei)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)支付(fu)經濟補償金(jin)，就說(shuo)，如果員(yuan)工不幸(xing)淪為被(bei)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)的(de)行列(lie)，企業是需要(yao)向員(yuan)工支付(fu)補償金(jin)的(de)。其次勞(lao)動者(zhe)認為企業經濟性裁(cai)員(yuan)的(de)程(cheng)序(xu)條件以及經濟補償等因素與(yu)公司發生爭議的(de)，可先(xian)與(yu)用人(ren)單位(wei)協(xie)商(shang)，協(xie)商(shang)不成口頭或書面申請調(diao)解，調(diao)解不成申請勞(lao)動仲裁(cai)，對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可自收到仲裁(cai)裁(cai)決書之(zhi)日起(qi)15日內向法院起(qi)訴。