問 在工作過(guo)程中(zhong)，勞(lao)動者跟單位簽(qian)訂合同后(hou)，雙(shuang)方產(chan)生的(de)具有法律(lv)效力的(de)關系稱之為勞(lao)動關系。那(nei)法律(lv)上勞(lao)動關系包括哪些內容？

答 首先勞(lao)動(dong)者與用(yong)人單位(wei)(wei)之間(jian)在工作事件(jian)、休(xiu)息(xi)時間(jian)、勞(lao)動(dong)報酬、勞(lao)動(dong)安全、勞(lao)動(dong)衛生、勞(lao)動(dong)紀律及獎懲、勞(lao)動(dong)保護(hu)、職(zhi)業培訓等方面形成的關(guan)系(xi)。其(qi)次(ci)與勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)密不(bu)可分的關(guan)系(xi)還包括勞(lao)動(dong)行政部門與用(yong)人單位(wei)(wei)、勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)就(jiu)業、勞(lao)動(dong)爭議以及社(she)會保險等方面的關(guan)系(xi)。最后工會與用(yong)人單位(wei)(wei)、職(zhi)工之間(jian)因履行工會的職(zhi)責(ze)和職(zhi)權，代表和維(wei)持職(zhi)工合法(fa)權益(yi)而發生的關(guan)系(xi)等等。