問 勞(lao)動(dong)(dong)關系是指(zhi)受(shou)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)調整的(de)，在勞(lao)動(dong)(dong)者運用(yong)勞(lao)動(dong)(dong)能力、實現勞(lao)動(dong)(dong)過程中(zhong)，勞(lao)動(dong)(dong)者與用(yong)人單位(勞(lao)動(dong)(dong)使用(yong)者)之間的(de)社會勞(lao)動(dong)(dong)關系，那么(me)勞(lao)動(dong)(dong)關系應該如何(he)建立(li)？

答 由于我國(guo)(guo)就業(ye)競爭(zheng)激烈的(de)(de)(de)(de)國(guo)(guo)情(qing)以及《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》發展歷史(shi)，勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系中(zhong)用人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動者雙方地位的(de)(de)(de)(de)不平等性，造成了事實(shi)勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)存在。勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)是勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系建立(li)、變更和終止的(de)(de)(de)(de)一(yi)種法(fa)律(lv)形(xing)式。根(gen)據《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》第十條的(de)(de)(de)(de)規定，建立(li)勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)，應當(dang)(dang)及時(shi)訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。已經建立(li)勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系，但未同(tong)時(shi)訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，應當(dang)(dang)自用工之日起(qi)一(yi)個月(yue)內訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。