問 企業不和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)延遲簽勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)情況時(shi)有發生(sheng)，這時(shi)候(hou)，我們就需要用事實勞(lao)動(dong)(dong)關系來維(wei)權了，那么怎樣認定成立了勞(lao)動(dong)(dong)關系呢？

答(da) 首選工資支付憑證或(huo)記(ji)(ji)錄(lu)(職工工資發放(fang)花(hua)名冊(ce))、繳納各項社會(hui)保險費的(de)記(ji)(ji)錄(lu)。其次用人(ren)(ren)單位(wei)向勞動者發放(fang)的(de)“工作證”、“服務證”等(deng)能夠證明身份的(de)證件(jian)，勞動者填寫的(de)用人(ren)(ren)單位(wei)招工招聘“登(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)”、“報名表(biao)(biao)”等(deng)招用記(ji)(ji)錄(lu)。最后考(kao)勤(qin)記(ji)(ji)錄(lu)，其他(ta)勞動者的(de)證言等(deng)。