問(wen) 企業不和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)延遲簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的情況時有發生(sheng)，這時候，我(wo)們就需要用(yong)事實勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)來維權了(le)，那么怎樣認定成立(li)了(le)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)呢？

答 首(shou)選工(gong)(gong)資(zi)支付憑證或(huo)記(ji)(ji)錄(lu)(lu)(職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)發放花名冊)、繳納各(ge)項社會保險費的(de)(de)記(ji)(ji)錄(lu)(lu)。其次(ci)用人單(dan)位向勞(lao)動(dong)者發放的(de)(de)“工(gong)(gong)作證”、“服務證”等(deng)(deng)能夠證明身份(fen)的(de)(de)證件，勞(lao)動(dong)者填寫的(de)(de)用人單(dan)位招工(gong)(gong)招聘“登記(ji)(ji)表”、“報名表”等(deng)(deng)招用記(ji)(ji)錄(lu)(lu)。最(zui)后考勤記(ji)(ji)錄(lu)(lu)，其他勞(lao)動(dong)者的(de)(de)證言等(deng)(deng)。