問(wen) 為了(le)激勵員工，提高效率促進公(gong)司的(de)發展，有些公(gong)司會設(she)置末位淘(tao)汰(tai)制的(de)績效考核管理方式，那么公(gong)司的(de)末位淘(tao)汰(tai)制是否合(he)法？

答 首先如(ru)果單憑末(mo)(mo)位淘汰制辭退員工(gong)，屬于違法(fa)解(jie)除(chu)。位淘汰其實存在不合法(fa)之處，如(ru)果公司利用這個(ge)考核制度強制和(he)績效考核排在末(mo)(mo)位的員工(gong)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同，員工(gong)可以(yi)積極與公司協商，也可以(yi)申請勞動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)裁，對仲(zhong)(zhong)裁結果不服(fu)的，還可以(yi)向人民法(fa)院起訴，維(wei)護自(zi)己的合法(fa)權益。