問 為了(le)激勵員(yuan)工，提高(gao)效(xiao)率促進(jin)公司的(de)發展，有些公司會設置末(mo)(mo)位(wei)淘汰(tai)制(zhi)的(de)績效(xiao)考(kao)核管理方式，那(nei)么公司的(de)末(mo)(mo)位(wei)淘汰(tai)制(zhi)是否合(he)法(fa)？

答 首先如果(guo)單憑末位(wei)淘(tao)(tao)汰(tai)制(zhi)(zhi)辭(ci)退員(yuan)工，屬于違法解除(chu)。位(wei)淘(tao)(tao)汰(tai)其(qi)實存在不合(he)法之處，如果(guo)公司(si)利(li)用(yong)這個考(kao)核制(zhi)(zhi)度強制(zhi)(zhi)和績效考(kao)核排在末位(wei)的員(yuan)工解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同，員(yuan)工可以積(ji)極與公司(si)協商(shang)，也可以申請(qing)勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)結(jie)果(guo)不服的，還可以向人民法院起(qi)訴(su)，維護(hu)自己的合(he)法權(quan)益。