問 為了激勵員工，提高(gao)效率促進(jin)公(gong)(gong)司(si)的(de)發展(zhan)，有些公(gong)(gong)司(si)會設置末位淘汰(tai)制(zhi)的(de)績(ji)效考核管理方式，那么公(gong)(gong)司(si)的(de)末位淘汰(tai)制(zhi)是否合法？

答 首先如果(guo)(guo)單憑末位淘汰制(zhi)辭退(tui)員工(gong)，屬于違法(fa)解(jie)除。位淘汰其實(shi)存在不(bu)合法(fa)之(zhi)處(chu)，如果(guo)(guo)公(gong)司利用這個考(kao)(kao)核制(zhi)度強制(zhi)和績效(xiao)考(kao)(kao)核排在末位的員工(gong)解(jie)除勞動合同，員工(gong)可以積極(ji)與公(gong)司協商，也可以申請(qing)勞動仲裁，對仲裁結果(guo)(guo)不(bu)服的，還可以向人民法(fa)院(yuan)起訴，維護(hu)自己(ji)的合法(fa)權(quan)益。