問(wen) 為(wei)了激(ji)勵員工，提(ti)高效率促進公(gong)司的發展，有些公(gong)司會設置末位(wei)(wei)淘(tao)汰制(zhi)的績效考核(he)管理方(fang)式，那么公(gong)司的末位(wei)(wei)淘(tao)汰制(zhi)是否合法？

答 首先(xian)如果(guo)單(dan)憑末位淘汰制辭(ci)退員工，屬于違法解除。位淘汰其實存在不(bu)合(he)法之處(chu)，如果(guo)公(gong)司利(li)用(yong)這個(ge)考(kao)核(he)(he)制度強制和(he)績效考(kao)核(he)(he)排在末位的(de)員工解除勞動(dong)合(he)同，員工可以積極(ji)與公(gong)司協商，也可以申(shen)請勞動(dong)仲裁(cai)，對仲裁(cai)結果(guo)不(bu)服的(de)，還可以向(xiang)人民法院起訴，維護自己的(de)合(he)法權益。