問 公司出資給(gei)(gei)予過(guo)培(pei)訓，并且簽過(guo)培(pei)訓協(xie)議，請問如果培(pei)訓協(xie)議不到(dao)期選擇離職，要把這筆培(pei)訓費(fei)用還給(gei)(gei)公司嗎？

答(da) 如勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)與公司(si)訂有培訓(xun)協議(yi)，約(yue)定服(fu)務(wu)期(qi)(qi)和違(wei)約(yue)金(jin)(jin)，離職時應賠償公司(si)，但(dan)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)(de)數(shu)額(e)最高不得超(chao)過(guo)(guo)公司(si)實際(ji)提(ti)(ti)供的(de)(de)(de)培訓(xun)費(fei)用(yong)。《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)二(er)十二(er)條規定：“用(yong)人單(dan)位(wei)為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)(ti)供專項培訓(xun)費(fei)用(yong)，對(dui)其進行專業(ye)技術培訓(xun)的(de)(de)(de)，可以(yi)與該勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂立協議(yi)，約(yue)定服(fu)務(wu)期(qi)(qi)。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)違(wei)反服(fu)務(wu)期(qi)(qi)約(yue)定的(de)(de)(de)，應當按照約(yue)定向(xiang)用(yong)人單(dan)位(wei)支付(fu)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)。違(wei)約(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)(de)數(shu)額(e)不得超(chao)過(guo)(guo)用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)(ti)供的(de)(de)(de)培訓(xun)費(fei)用(yong)。用(yong)人單(dan)位(wei)要求勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)的(de)(de)(de)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)不得超(chao)過(guo)(guo)服(fu)務(wu)期(qi)(qi)尚未(wei)履行部分(fen)所應分(fen)攤的(de)(de)(de)培訓(xun)費(fei)用(yong)。