問 公司出(chu)資給(gei)予(yu)過(guo)培訓(xun)，并且簽過(guo)培訓(xun)協議，請問如果培訓(xun)協議不到期選擇離職，要(yao)把這筆培訓(xun)費(fei)用(yong)還給(gei)公司嗎？

答(da) 如勞(lao)動(dong)(dong)者與公(gong)司訂有培訓(xun)協議，約(yue)(yue)(yue)定服(fu)務期(qi)(qi)和違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金，離職時應賠償公(gong)司，但(dan)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金的(de)(de)數額最(zui)高不(bu)得超過公(gong)司實際提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)培訓(xun)費(fei)用。《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)二十(shi)二條(tiao)規定：“用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)為勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)(ti)供(gong)專項培訓(xun)費(fei)用，對其進行(xing)專業技術培訓(xun)的(de)(de)，可(ke)以與該勞(lao)動(dong)(dong)者訂立協議，約(yue)(yue)(yue)定服(fu)務期(qi)(qi)。勞(lao)動(dong)(dong)者違(wei)(wei)(wei)反服(fu)務期(qi)(qi)約(yue)(yue)(yue)定的(de)(de)，應當按照約(yue)(yue)(yue)定向用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)支付違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金。違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金的(de)(de)數額不(bu)得超過用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)培訓(xun)費(fei)用。用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)要(yao)求勞(lao)動(dong)(dong)者支付的(de)(de)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金不(bu)得超過服(fu)務期(qi)(qi)尚未履行(xing)部(bu)分(fen)所應分(fen)攤的(de)(de)培訓(xun)費(fei)用。