問 想咨詢一下，勞動者(zhe)非因(yin)本人原因(yin)從原用人單位被安排到新用人單位工作的工齡怎么算？

答 《勞(lao)動(dong)(dong)合同法實施條(tiao)例》第十(shi)條(tiao)確定：勞(lao)動(dong)(dong)者非(fei)因(yin)本(ben)人原因(yin)從(cong)原用(yong)人單(dan)(dan)位被安排到新用(yong)人單(dan)(dan)位工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者在原用(yong)人單(dan)(dan)位的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)合并計(ji)算為(wei)新用(yong)人單(dan)(dan)位的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)。原先工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)不帶入新公司的(de)，原公司有義務按照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)合同到期(qi)給(gei)予經(jing)濟補償金。