問 企(qi)(qi)業(ye)薪酬福利管理是(shi)企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)必不可少的制(zhi)度，那么薪酬福利管理都有哪(na)些(xie)方法？

答 首先(xian)注重薪酬(chou)的(de)(de)平衡工(gong)(gong)作(zuo)，建(jian)立(li)完善合理(li)的(de)(de)激勵制度。其次注重福(fu)利結(jie)構的(de)(de)優化(hua)工(gong)(gong)作(zuo)。最后合理(li)的(de)(de)績效考核(he)體系能夠幫助企業的(de)(de)薪酬(chou)福(fu)利管理(li)工(gong)(gong)作(zuo)落實完善，可以讓(rang)企業的(de)(de)員工(gong)(gong)們產生對于公(gong)司的(de)(de)信任感(gan)。