問(wen) 企業(ye)薪酬福利管(guan)理(li)是企業(ye)發展必不可(ke)少的制度(du)，那么薪酬福利管(guan)理(li)都有(you)哪(na)些方法？

答 首先注重薪(xin)酬(chou)的平(ping)衡工(gong)作(zuo)(zuo)，建(jian)立完善合理(li)(li)的激勵制(zhi)度。其(qi)次(ci)注重福(fu)利結構(gou)的優化工(gong)作(zuo)(zuo)。最后合理(li)(li)的績效考(kao)核體系能夠幫助企業的薪(xin)酬(chou)福(fu)利管理(li)(li)工(gong)作(zuo)(zuo)落實完善，可以讓企業的員工(gong)們產生對于公司的信任(ren)感。