問 我早已經和用(yong)(yong)人單位(wei)簽(qian)訂就業協議了，報到的時候用(yong)(yong)人單位(wei)毀約了，怎么(me)辦呢(ni)？

答(da) 《合(he)同(tong)(tong)法》第四(si)十(shi)二(er)條還(huan)規定：“當事人在訂立(li)合(he)同(tong)(tong)過程中有(you)下列情(qing)形之一，給對方(fang)造成損(sun)失的，應當承擔(dan)損(sun)害(hai)賠償責任(ren)：（一）假(jia)借訂立(li)合(he)同(tong)(tong)，惡意(yi)進行(xing)磋商(shang)；（二(er)）故意(yi)隱瞞與訂立(li)合(he)同(tong)(tong)有(you)關的重要(yao)事實(shi)或者提供虛假(jia)情(qing)況；（三）有(you)其(qi)他違背誠實(shi)信用(yong)原(yuan)則(ze)的行(xing)為(wei)。”從合(he)同(tong)(tong)法原(yuan)理(li)引(yin)申，你在這個(ge)事件(jian)上作為(wei)無過錯方(fang)，有(you)什么直接損(sun)失，可(ke)以(yi)要(yao)求新公司賠償。