問 我早已經和用(yong)人單位簽訂就業協議了(le)，報(bao)到的(de)時候用(yong)人單位毀(hui)約了(le)，怎么辦呢？

答 《合(he)(he)同(tong)法》第四(si)十二(er)條還規定：“當事(shi)人在訂立合(he)(he)同(tong)過程中(zhong)有(you)下列(lie)情(qing)形之一(yi)，給對(dui)方(fang)造成(cheng)損(sun)(sun)失(shi)的，應當承擔損(sun)(sun)害(hai)賠償責(ze)任：（一(yi)）假借訂立合(he)(he)同(tong)，惡意(yi)進行磋商；（二(er)）故意(yi)隱瞞與訂立合(he)(he)同(tong)有(you)關的重要事(shi)實(shi)或者(zhe)提(ti)供虛假情(qing)況(kuang)；（三）有(you)其他違背誠實(shi)信用原(yuan)則(ze)的行為(wei)。”從合(he)(he)同(tong)法原(yuan)理引(yin)申，你在這(zhe)個事(shi)件(jian)上作為(wei)無過錯(cuo)方(fang)，有(you)什(shen)么直(zhi)接損(sun)(sun)失(shi)，可(ke)以要求新公司賠償。