問(wen) 我(wo)早已經和(he)用人(ren)單位簽訂(ding)就業協議了，報到(dao)的時候用人(ren)單位毀(hui)約(yue)了，怎么辦呢？

答 《合(he)同(tong)(tong)法》第四十二條還(huan)規定：“當事(shi)人在訂立合(he)同(tong)(tong)過程中有(you)下列情形之(zhi)一(yi)，給對(dui)方(fang)造成(cheng)損(sun)失的(de)，應當承擔損(sun)害賠(pei)償責任：（一(yi)）假借訂立合(he)同(tong)(tong)，惡意進行(xing)(xing)磋商；（二）故意隱瞞與訂立合(he)同(tong)(tong)有(you)關的(de)重要(yao)(yao)事(shi)實或者提供虛假情況；（三）有(you)其(qi)他違背(bei)誠(cheng)實信用(yong)原則的(de)行(xing)(xing)為。”從(cong)合(he)同(tong)(tong)法原理引申(shen)，你(ni)在這個事(shi)件上(shang)作為無過錯方(fang)，有(you)什么(me)直(zhi)接損(sun)失，可以要(yao)(yao)求新公司(si)賠(pei)償。