問(wen) 勞(lao)動者主動拒絕簽訂勞(lao)動合同(tong)，作為用(yong)人單(dan)位我(wo)們(men)應該如何應對呢？

答 首先應(ying)當向員工(gong)書面(mian)告(gao)知(zhi)在指定的(de)時間和地(di)點(dian)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同，如果員工(gong)表示(shi)拒絕(jue)，則用人單(dan)位(wei)應(ying)當根據(ju)員工(gong)的(de)通訊地(di)址(zhi)，向員工(gong)郵寄一份限(xian)期簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)通知(zhi)。其次，在書面(mian)通知(zhi)上，應(ying)當明確簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)最(zui)后(hou)(hou)(hou)期限(xian)，并將勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)文本一并發(fa)出。最(zui)后(hou)(hou)(hou)用人單(dan)位(wei)應(ying)當告(gao)知(zhi)員工(gong)如果不簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)法律后(hou)(hou)(hou)果將是終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)關系(xi)。