問 我公司有些老員(yuan)工(gong)違紀(ji)(ji)比較嚴重(zhong)，請問(wen)企業處(chu)分(fen)嚴重(zhong)違紀(ji)(ji)的(de)員(yuan)工(gong)須滿足哪(na)些條件？

答 （1）內容合(he)法：公司有(you)(you)明確的(de)勞動紀(ji)(ji)(ji)(ji)律管理(li)制度，并且不違(wei)背國家法律和社會(hui)良(liang)俗；對于規(gui)定的(de)嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)行(xing)為(wei)(wei)內容最(zui)好(hao)(hao)做到(dao)量化，必須系統總結并結合(he)企業的(de)管理(li)實踐，例如(ru)“連(lian)續2天曠工(gong)(gong)屬于嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)行(xing)為(wei)(wei)；嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)公司可以解(jie)聘等(deng)”。 （2）程序合(he)法：勞動紀(ji)(ji)(ji)(ji)律相關制度公示(shi)，民主征求意見； （3）證(zheng)據充(chong)分：員工(gong)(gong)嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)最(zui)好(hao)(hao)讓員工(gong)(gong)先有(you)(you)事(shi)實的(de)確認之(zhi)后再行(xing)處理(li)，如(ru)果缺乏有(you)(you)效嚴(yan)謹的(de)證(zheng)據建(jian)議還是謹慎處理(li)為(wei)(wei)好(hao)(hao)。