問 我公(gong)司有些(xie)老員(yuan)工違(wei)紀(ji)比較嚴(yan)重(zhong)，請(qing)問(wen)企(qi)業(ye)處分嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀(ji)的員(yuan)工須滿足哪(na)些(xie)條件？

答(da) （1）內容合法：公司有(you)明(ming)確的勞動紀(ji)律(lv)管(guan)理制度，并且不違(wei)背(bei)國家(jia)法律(lv)和社會良俗；對于(yu)規定的嚴重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)行為內容最好做到(dao)量化，必須系統(tong)總結并結合企業的管(guan)理實踐(jian)，例如“連續(xu)2天曠工屬于(yu)嚴重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)行為；嚴重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)公司可以(yi)解聘等”。 （2）程序(xu)合法：勞動紀(ji)律(lv)相(xiang)關制度公示，民主征求意見； （3）證據充分：員(yuan)工嚴重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)最好讓員(yuan)工先(xian)有(you)事實的確認之后再(zai)行處(chu)理，如果缺乏有(you)效(xiao)嚴謹(jin)的證據建議還是謹(jin)慎處(chu)理為好。