問 我公(gong)司有些老員工違紀(ji)比較(jiao)嚴重，請問企(qi)業處(chu)分嚴重違紀(ji)的員工須滿(man)足哪些條件？

答 （1）內容合(he)法(fa)(fa)：公(gong)司有明確(que)的勞動紀(ji)律管理制度(du)，并(bing)且不違背國家(jia)法(fa)(fa)律和(he)社(she)會良(liang)俗；對于(yu)規(gui)定的嚴(yan)(yan)重違紀(ji)行為(wei)內容最(zui)好做到量化，必須系(xi)統總結(jie)(jie)并(bing)結(jie)(jie)合(he)企業的管理實踐，例如“連(lian)續(xu)2天曠工屬于(yu)嚴(yan)(yan)重違紀(ji)行為(wei)；嚴(yan)(yan)重違紀(ji)公(gong)司可以解聘等(deng)”。 （2）程序(xu)合(he)法(fa)(fa)：勞動紀(ji)律相關(guan)制度(du)公(gong)示，民主(zhu)征求意見； （3）證(zheng)(zheng)據充分(fen)：員工嚴(yan)(yan)重違紀(ji)最(zui)好讓員工先有事實的確(que)認之后(hou)再行處(chu)(chu)理，如果缺(que)乏有效嚴(yan)(yan)謹(jin)(jin)的證(zheng)(zheng)據建(jian)議還是謹(jin)(jin)慎處(chu)(chu)理為(wei)好。