問(wen) 好不(bu)容(rong)易招來(lai)人，可是不(bu)少員工在試(shi)用(yong)期就離(li)職了，那(nei)么HR怎(zen)樣(yang)減少試(shi)用(yong)期員工離(li)職呢？

答 首先工(gong)(gong)作中，公司需要有(you)(you)規范的(de)(de)培訓流程(cheng)，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)盡快熟(shu)悉工(gong)(gong)作，防(fang)止員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)因(yin)為難以勝任工(gong)(gong)作而產生過大的(de)(de)心(xin)理壓力，產生離職的(de)(de)想法。其次建(jian)立1對(dui)1的(de)(de)“導(dao)師制(zhi)”是(shi)非常有(you)(you)效的(de)(de)方法，HR對(dui)新入職員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)持續(xu)關注(zhu)。