問(wen) 好不容易招(zhao)來人，可是不少(shao)員(yuan)工在(zai)試(shi)(shi)用期就離(li)(li)職了，那么HR怎(zen)樣減少(shao)試(shi)(shi)用期員(yuan)工離(li)(li)職呢？

答 首先(xian)工(gong)作(zuo)中，公司需要有(you)規范的(de)(de)培訓流程，讓員(yuan)工(gong)盡快熟悉工(gong)作(zuo)，防止員(yuan)工(gong)因(yin)為難(nan)以勝(sheng)任工(gong)作(zuo)而產(chan)生(sheng)過大(da)的(de)(de)心理壓(ya)力，產(chan)生(sheng)離(li)職的(de)(de)想法。其次建立1對1的(de)(de)“導師制”是非常有(you)效(xiao)的(de)(de)方法，HR對新入職員(yuan)工(gong)的(de)(de)持(chi)續關注。