問 作為企業的管(guan)理者，我想給員工(gong)加(jia)薪，請問升(sheng)職加(jia)薪之后會有哪些(xie)好的效果？

答 加(jia)薪之后員(yuan)(yuan)工(gong)他(ta)們(men)(men)(men)的(de)工(gong)作情緒會(hui)變(bian)得(de)更加(jia)積極，因為他(ta)們(men)(men)(men)被晉(jin)升(sheng)到了更高(gao)級(ji)別的(de)工(gong)作崗位(wei)，他(ta)們(men)(men)(men)需(xu)要(yao)(yao)(yao)統籌(chou)幾個員(yuan)(yuan)工(gong)日常工(gong)作的(de)展(zhan)開，他(ta)們(men)(men)(men)需(xu)要(yao)(yao)(yao)有效平衡幾個員(yuan)(yuan)工(gong)之間的(de)工(gong)作分配，所以他(ta)們(men)(men)(men)就會(hui)慢(man)慢(man)的(de)，在心中產生一(yi)種責(ze)任感(gan)，可能在原(yuan)來做基礎工(gong)作崗位(wei)的(de)時候(hou)，他(ta)們(men)(men)(men)每天只要(yao)(yao)(yao)想著把這些基礎崗位(wei)上的(de)事情弄(nong)清楚，弄(nong)明白就可以了，但是現在，因為晉(jin)升(sheng)到了高(gao)級(ji)別的(de)管理崗位(wei)，他(ta)們(men)(men)(men)不(bu)但需(xu)要(yao)(yao)(yao)從自我(wo)個人角(jiao)度(du)(du)出發(fa)去(qu)考(kao)量(liang)工(gong)作的(de)執行，同時還需(xu)要(yao)(yao)(yao)從企(qi)業的(de)運作效率角(jiao)度(du)(du)出發(fa)去(qu)考(kao)量(liang)，所以他(ta)們(men)(men)(men)會(hui)覺(jue)得(de)自己(ji)承擔的(de)責(ze)任越來越重，慢(man)慢(man)的(de)，他(ta)們(men)(men)(men)也會(hui)慢(man)慢(man)變(bian)得(de)更有責(ze)任心一(yi)些。