問 作為企業的管理者，我想給員工加薪，請問升(sheng)職加薪之(zhi)后(hou)會(hui)有哪些好的效果？

答 加(jia)薪之后(hou)員(yuan)工(gong)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)情緒會(hui)變得(de)更(geng)加(jia)積極，因為(wei)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)被晉(jin)升到(dao)了更(geng)高(gao)級(ji)別的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)需要(yao)統籌幾(ji)個(ge)員(yuan)工(gong)日(ri)常工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)展開，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)需要(yao)有(you)效平(ping)衡幾(ji)個(ge)員(yuan)工(gong)之間的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)分配，所以(yi)(yi)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)就會(hui)慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)的(de)，在(zai)心中(zhong)產生一種責(ze)任(ren)感，可(ke)能在(zai)原來做基礎工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)時(shi)候，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)每天只要(yao)想著把(ba)這些(xie)基礎崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)的(de)事情弄清楚(chu)，弄明白就可(ke)以(yi)(yi)了，但是(shi)現在(zai)，因為(wei)晉(jin)升到(dao)了高(gao)級(ji)別的(de)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)不但需要(yao)從自我個(ge)人角度(du)(du)出發(fa)去考量工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)執行，同時(shi)還(huan)需要(yao)從企業的(de)運作(zuo)(zuo)效率(lv)角度(du)(du)出發(fa)去考量，所以(yi)(yi)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)會(hui)覺得(de)自己承擔的(de)責(ze)任(ren)越來越重，慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)的(de)，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)也會(hui)慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)變得(de)更(geng)有(you)責(ze)任(ren)心一些(xie)。