問 作為企業的管理者，我想給員(yuan)工(gong)加薪，請問升職(zhi)加薪之后會有(you)哪些好的效果(guo)？

答 加(jia)薪(xin)之后員工(gong)(gong)他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)情緒會(hui)變得更(geng)加(jia)積極，因為(wei)他(ta)(ta)們(men)(men)被晉升到(dao)了(le)更(geng)高(gao)級別的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，他(ta)(ta)們(men)(men)需(xu)要(yao)(yao)統籌幾(ji)(ji)個(ge)員工(gong)(gong)日常工(gong)(gong)作(zuo)的(de)展開，他(ta)(ta)們(men)(men)需(xu)要(yao)(yao)有效(xiao)(xiao)平衡幾(ji)(ji)個(ge)員工(gong)(gong)之間的(de)工(gong)(gong)作(zuo)分配，所以他(ta)(ta)們(men)(men)就會(hui)慢(man)(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)(man)的(de)，在心中產生一種責(ze)任感，可能(neng)在原(yuan)來做(zuo)基礎工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)的(de)時(shi)候，他(ta)(ta)們(men)(men)每天只(zhi)要(yao)(yao)想著把(ba)這些(xie)基礎崗位(wei)上的(de)事(shi)情弄(nong)清楚(chu)，弄(nong)明白就可以了(le)，但(dan)是現在，因為(wei)晉升到(dao)了(le)高(gao)級別的(de)管理崗位(wei)，他(ta)(ta)們(men)(men)不但(dan)需(xu)要(yao)(yao)從(cong)自(zi)我個(ge)人角度出(chu)(chu)發去考量(liang)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)執行，同(tong)時(shi)還需(xu)要(yao)(yao)從(cong)企業的(de)運(yun)作(zuo)效(xiao)(xiao)率角度出(chu)(chu)發去考量(liang)，所以他(ta)(ta)們(men)(men)會(hui)覺得自(zi)己承擔的(de)責(ze)任越來越重(zhong)，慢(man)(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)(man)的(de)，他(ta)(ta)們(men)(men)也會(hui)慢(man)(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)(man)變得更(geng)有責(ze)任心一些(xie)。