問 作為企業(ye)的(de)管(guan)理者，我想給(gei)員工(gong)加(jia)薪，請問升(sheng)職(zhi)加(jia)薪之后(hou)會有哪些好的(de)效果？

答 加薪(xin)之后員工他(ta)們(men)(men)的(de)工作(zuo)情(qing)緒會(hui)(hui)變(bian)(bian)得(de)(de)更加積極，因為他(ta)們(men)(men)被晉升到(dao)了更高(gao)級別的(de)工作(zuo)崗位(wei)(wei)，他(ta)們(men)(men)需(xu)要(yao)統籌幾個員工日常工作(zuo)的(de)展開，他(ta)們(men)(men)需(xu)要(yao)有(you)(you)效(xiao)(xiao)平衡幾個員工之間的(de)工作(zuo)分配，所以(yi)他(ta)們(men)(men)就會(hui)(hui)慢慢的(de)，在(zai)心中產生一種責(ze)任(ren)感，可能在(zai)原來做基(ji)礎工作(zuo)崗位(wei)(wei)的(de)時候，他(ta)們(men)(men)每天只要(yao)想著把這些(xie)(xie)基(ji)礎崗位(wei)(wei)上的(de)事情(qing)弄清楚，弄明白就可以(yi)了，但是(shi)現(xian)在(zai)，因為晉升到(dao)了高(gao)級別的(de)管理崗位(wei)(wei)，他(ta)們(men)(men)不但需(xu)要(yao)從(cong)自(zi)我(wo)個人角度(du)出發(fa)去(qu)考量工作(zuo)的(de)執行(xing)，同時還需(xu)要(yao)從(cong)企業的(de)運作(zuo)效(xiao)(xiao)率角度(du)出發(fa)去(qu)考量，所以(yi)他(ta)們(men)(men)會(hui)(hui)覺得(de)(de)自(zi)己承(cheng)擔的(de)責(ze)任(ren)越來越重，慢慢的(de)，他(ta)們(men)(men)也會(hui)(hui)慢慢變(bian)(bian)得(de)(de)更有(you)(you)責(ze)任(ren)心一些(xie)(xie)。