問 無論(lun)是在單(dan)位招聘(pin)中，還是企(qi)業(ye)干部的選聘(pin)，女(nv)(nv)性員(yuan)(yuan)工(gong)都或多或少處于(yu)一定的劣勢地位，那(nei)么如(ru)何消除(chu)對(dui)女(nv)(nv)性員(yuan)(yuan)工(gong)的性別歧視？

答(da) 首先HR更(geng)不能(neng)先入為主的(de)持有性(xing)別(bie)歧視的(de)職場觀點。其(qi)次(ci)在招聘的(de)時候，HR不要(yao)一上來就(jiu)標明限男性(xing)。最后HR部門(men)要(yao)從根(gen)本上進行政策及管理(li)的(de)調(diao)整(zheng)。