問 無論是在單位招(zhao)聘(pin)中，還(huan)是企(qi)業干部的選聘(pin)，女(nv)性員工(gong)都或(huo)多或(huo)少處于一定(ding)的劣勢地位，那么如何消除(chu)對女(nv)性員工(gong)的性別歧視(shi)？

答 首(shou)先HR更不(bu)能先入(ru)為主的(de)持(chi)有性(xing)別歧視的(de)職場觀(guan)點。其次(ci)在招聘(pin)的(de)時候，HR不(bu)要(yao)一上(shang)來(lai)就標明限男性(xing)。最(zui)后HR部門要(yao)從根本上(shang)進行政策及(ji)管理的(de)調整。