問 無論是(shi)在單位招聘中，還是(shi)企業干部(bu)的選聘，女性(xing)員(yuan)工都(dou)或多或少處于一定的劣(lie)勢地位，那(nei)么(me)如何消除對女性(xing)員(yuan)工的性(xing)別歧(qi)視？

答 首先(xian)HR更不(bu)能先(xian)入為主的(de)持有(you)性(xing)別歧(qi)視(shi)的(de)職場觀點。其次在招聘的(de)時候，HR不(bu)要(yao)一(yi)上(shang)來就標明限男性(xing)。最后HR部門要(yao)從根本(ben)上(shang)進行政策及管理的(de)調整(zheng)。