問 用人(ren)單(dan)位在(zai)面對與勞動(dong)者解除或者終止勞動(dong)合同的情況下(xia)，往往面臨(lin)著支付(fu)高額經濟(ji)補償金的問題，那么用人(ren)單(dan)位該怎么去規避這些風險呢？

答 首先協商解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)時，盡量(liang)讓勞動(dong)者(zhe)(zhe)主動(dong)提(ti)出，不要自己(ji)先主動(dong)提(ti)出，嚴格按(an)規定制定合(he)(he)法(fa)(包(bao)括內容合(he)(he)法(fa)、程序(xu)合(he)(he)法(fa))的規章制度。其次(ci)根(gen)據法(fa)律法(fa)規要求為勞動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)勞動(dong)保護或(huo)者(zhe)(zhe)勞動(dong)條件，禁止任何可(ke)能導致勞動(dong)者(zhe)(zhe)解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的違法(fa)行為。