問 用人(ren)單(dan)位在面對與勞動者(zhe)解除或者(zhe)終止勞動合同的情況下，往往面臨著支付高額經濟補償金的問題，那(nei)么(me)用人(ren)單(dan)位該怎么(me)去規避這些風險(xian)呢(ni)？

答 首(shou)先(xian)協(xie)商解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)時，盡量讓(rang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者主動(dong)(dong)(dong)提出，不要自(zi)己(ji)先(xian)主動(dong)(dong)(dong)提出，嚴格按規定制(zhi)定合法(fa)(包括內(nei)容合法(fa)、程序(xu)合法(fa))的(de)規章制(zhi)度。其次根據法(fa)律法(fa)規要求為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護(hu)或(huo)者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條件，禁止任(ren)何(he)可能導致勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)違法(fa)行為(wei)。