問(wen) 好不容易招來(lai)人，可(ke)是不少員(yuan)工(gong)在試用期就(jiu)離職了，那(nei)么HR怎樣減少試用期員(yuan)工(gong)離職情況？

答(da) 首先建立系統的(de)流程，面試過程得多點(dian)真誠(cheng)。其(qi)次建立1對(dui)(dui)1的(de)“導師(shi)制”是非常有效的(de)方法(fa)。導師(shi)可以很快的(de)幫(bang)助(zhu)新員工了(le)解、熟悉工作崗位，同時也是新員工融(rong)入公司的(de)重要(yao)橋梁。最后HR對(dui)(dui)新入職員工的(de)持(chi)續關注。