問 好(hao)不容易招來人，可是不少員(yuan)工(gong)在(zai)試用(yong)期就離職了，那么HR怎樣減少試用(yong)期員(yuan)工(gong)離職情況？

答 首(shou)先(xian)建(jian)立系(xi)統的(de)流(liu)程，面試過程得多(duo)點真(zhen)誠。其次建(jian)立1對1的(de)“導(dao)師制”是非常有效的(de)方法。導(dao)師可(ke)以很快的(de)幫助新員(yuan)工(gong)了(le)解、熟悉工(gong)作崗位(wei)，同時也是新員(yuan)工(gong)融入(ru)公司的(de)重要橋梁(liang)。最(zui)后HR對新入(ru)職員(yuan)工(gong)的(de)持續關注。