問 公司最近新(xin)來了一批90后(hou)的(de)員工，我想問(wen)一下，企(qi)業應(ying)該用(yong)什么樣的(de)管理方(fang)式(shi)來管理90后(hou)呢？

答 90后員工大(da)多屬獨生子女，常(chang)受父母(mu)親的(de)疼(teng)愛和長輩關懷，從小可能(neng)(neng)會有些驕(jiao)生慣養，脾氣(qi)相對高(gao)傲(ao)，具個(ge)(ge)性(xing)。他們工作(zuo)時比較容(rong)易接受凸顯個(ge)(ge)性(xing)、風(feng)格的(de)方式。因此，企業(ye)管(guan)理(li)者在對他們進行(xing)管(guan)理(li)時，要根據其工作(zuo)實際情況(kuang)采取(qu)以結果為導(dao)向、以溝通為手段(duan)(duan)、以教(jiao)導(dao)為基礎的(de)開(kai)放式管(guan)理(li)。工作(zuo)中可以限(xian)定工作(zuo)任務總(zong)量，但(dan)不(bu)硬性(xing)限(xian)定工作(zuo)時間。企業(ye)以一種寬松的(de)風(feng)格、換一種人性(xing)化的(de)手段(duan)(duan)，會更貼(tie)近于90后員工性(xing)格，能(neng)(neng)更好地(di)對他們工作(zuo)進行(xing)合理(li)引導(dao)，事半功倍。