問(wen) 作為公司的(de)領導人(ren)，我發現員(yuan)工最近有些消極，請問員(yuan)工工作消極的(de)原因(yin)有哪些呢？

答(da) 員工怠(dai)工的原(yuan)因很多，包(bao)括(kuo)： 1、認為(wei)自(zi)己的付(fu)出(chu)與收(shou)入不(bu)(bu)(bu)成正(zheng)比，付(fu)出(chu)大(da)于收(shou)獲，對(dui)自(zi)身收(shou)入不(bu)(bu)(bu)滿意。 2、認為(wei)企(qi)(qi)業的薪酬(chou)體系不(bu)(bu)(bu)合理(li)，缺(que)少(shao)挑戰，沒有動力，干或(huo)不(bu)(bu)(bu)干一(yi)個(ge)樣(yang)。 3、企(qi)(qi)業自(zi)身的績效管(guan)理(li)松散(san)，今(jin)天干完、明天干完都一(yi)樣(yang)，缺(que)乏必要的監督。 4、員工對(dui)4399在线视(shi)频免费观看和企(qi)(qi)業的價(jia)值觀持(chi)不(bu)(bu)(bu)同意見，難以調(diao)動自(zi)身激情，缺(que)乏歸屬感。 5、企(qi)(qi)業內(nei)部缺(que)乏競爭，能進不(bu)(bu)(bu)能出(chu)，能上不(bu)(bu)(bu)能下，人崗不(bu)(bu)(bu)匹配(pei)現(xian)(xian)象(xiang)滋生。 6、員工感覺晉升和加薪前景暗淡，做(zuo)一(yi)天和尚撞一(yi)天鐘現(xian)(xian)象(xiang)蔓延。 7、企(qi)(qi)業說一(yi)套(tao)(tao)，做(zuo)一(yi)套(tao)(tao)，管(guan)理(li)松散(san)，有法(fa)不(bu)(bu)(bu)依，執法(fa)不(bu)(bu)(bu)嚴，違法(fa)不(bu)(bu)(bu)究，執行(xing)力低下。