問 績效(xiao)考核(he)一(yi)方面可(ke)以(yi)(yi)給優秀員工(gong)獎勵，另一(yi)方可(ke)以(yi)(yi)發現表現差的員工(gong)，那么對于表現差的員工(gong)需(xu)要辭(ci)退嗎？

答 首先(xian)績效考(kao)核不合格，不能作為解除(chu)員工(gong)的(de)唯(wei)一依(yi)據。其次應當(dang)同時體現調崗或再培訓，然(ran)后依(yi)然(ran)不合格，方可成為合法解除(chu)的(de)依(yi)據。