問 績效考核一方面(mian)可(ke)以給(gei)優(you)秀員工獎勵，另一方可(ke)以發現表(biao)現差(cha)的員工，那么對于表(biao)現差(cha)的員工需要辭退嗎？

答 首先績效考核不(bu)合(he)格，不(bu)能作為(wei)(wei)解除員工的(de)(de)唯(wei)一依據。其次應當(dang)同時體現調崗或再培訓，然后(hou)依然不(bu)合(he)格，方可(ke)成為(wei)(wei)合(he)法解除的(de)(de)依據。