問 領(ling)導總是說要有(you)執行力，那么(me)請問如何(he)判斷職場人的執行力好不(bu)好呢？

答 很多(duo)人(ren)熱衷于提出各種各樣的想法，今天一個(ge)點(dian)子，明(ming)天一個(ge)創意。這固然是好事，但(dan)若(ruo)光說(shuo)不練，這些(xie)想法一點(dian)價值也沒有。誰會(hui)去信任和重用一個(ge)只說(shuo)不做的人(ren)呢？職場(chang)中(zhong)，執行力最(zui)能(neng)看出一個(ge)人(ren)的業務能(neng)力和潛力。