問 領導總是說要有執行力(li)(li)，那么請問如何(he)判斷職場人(ren)的執行力(li)(li)好不(bu)好呢？

答(da) 很多人(ren)(ren)熱衷于提出各(ge)(ge)種各(ge)(ge)樣的(de)想法，今天一個(ge)點(dian)子(zi)，明天一個(ge)創意(yi)。這固然是好事，但若光說不練，這些想法一點(dian)價值也沒(mei)有。誰會去信任和重用一個(ge)只說不做的(de)人(ren)(ren)呢？職場中(zhong)，執行(xing)力最能看出一個(ge)人(ren)(ren)的(de)業務(wu)能力和潛力。