問 HR電話邀(yao)約需要(yao)一定的(de)(de)技巧，要(yao)讓求(qiu)職(zhi)者對所(suo)面(mian)試的(de)(de)職(zhi)位、公司(si)有所(suo)了解(jie)。還得讓求(qiu)職(zhi)者能真的(de)(de)來面(mian)試，而不是放鴿子，那(nei)么HR電話邀(yao)請(qing)過程(cheng)中應(ying)注(zhu)意的(de)(de)問題(ti)有哪些？

答 首先保持(chi)微(wei)笑，讓對(dui)方認識到你在為求職者著想。其(qi)次通知求職者面試(shi)的時(shi)候(hou)(hou)時(shi)間(jian)(jian)一定要(yao)(yao)注意把(ba)握，盡量避免雙(shuang)方的沖(chong)突。最(zui)后HR打電話的時(shi)候(hou)(hou)要(yao)(yao)把(ba)握時(shi)間(jian)(jian)，不要(yao)(yao)一味地(di)只顧自己說而(er)長篇大(da)論。能用簡(jian)單的語言把(ba)想要(yao)(yao)表(biao)(biao)達的信息表(biao)(biao)達完整(zheng)就可以(yi)了，主要(yao)(yao)包括職位，公司地(di)址，面試(shi)時(shi)間(jian)(jian)，到達方式(shi)以(yi)及是否需(xu)要(yao)(yao)攜帶其(qi)他物品(pin)等。要(yao)(yao)緊湊(cou)，不啰(luo)嗦，時(shi)間(jian)(jian)太長或者火(huo)雨太多HR想要(yao)(yao)表(biao)(biao)達的內容對(dui)方可能會記不住。