問 HR電話(hua)邀約(yue)需要(yao)一定的技巧，要(yao)讓求職者對所面(mian)(mian)試的職位、公司有所了(le)解(jie)。還得讓求職者能真的來面(mian)(mian)試，而不是放鴿子，那么HR電話(hua)邀請過程(cheng)中應注意的問題有哪些？

答(da) 首先保持微笑，讓對(dui)方認識到你在為求職(zhi)者著想。其(qi)次通知求職(zhi)者面(mian)試的(de)時(shi)候時(shi)間(jian)(jian)一定要(yao)(yao)注(zhu)意把(ba)(ba)握，盡量避免(mian)雙方的(de)沖突。最后HR打電話的(de)時(shi)候要(yao)(yao)把(ba)(ba)握時(shi)間(jian)(jian)，不(bu)要(yao)(yao)一味地只顧自己說而長篇大(da)論。能用簡單的(de)語言(yan)把(ba)(ba)想要(yao)(yao)表達的(de)信息表達完整就(jiu)可以了，主要(yao)(yao)包括職(zhi)位(wei)，公司地址，面(mian)試時(shi)間(jian)(jian)，到達方式(shi)以及是否(fou)需要(yao)(yao)攜(xie)帶(dai)其(qi)他物(wu)品(pin)等。要(yao)(yao)緊湊，不(bu)啰嗦(suo)，時(shi)間(jian)(jian)太長或(huo)者火雨太多HR想要(yao)(yao)表達的(de)內容對(dui)方可能會記不(bu)住。