問 離職管理(li)作(zuo)(zuo)為企業人力(li)資(zi)源管理(li)的(de)基礎工作(zuo)(zuo)，大(da)部分企業都建立了規(gui)范的(de)操作(zuo)(zuo)流程(cheng)，但人力(li)資(zi)源部門還(huan)是會(hui)遇到頗為頭(tou)痛的(de)問(wen)題，那么如(ru)何做好員工離職工作(zuo)(zuo)交接(jie)？

答(da) 首先資(zi)(zi)(zi)料整(zheng)理(li)。對于離職員(yuan)工(gong)，部(bu)門(men)負責(ze)人(ren)或人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源經理(li)在與其進行離職面(mian)談(tan)時(shi)，就要(yao)明確(que)資(zi)(zi)(zi)料交(jiao)接(jie)(jie)包括的(de)(de)內容及重(zhong)點，并指(zhi)導員(yuan)工(gong)在辦理(li)離職審批的(de)(de)同時(shi)，做(zuo)好(hao)對其工(gong)作的(de)(de)梳理(li)、交(jiao)接(jie)(jie)資(zi)(zi)(zi)料的(de)(de)整(zheng)理(li)，以及交(jiao)接(jie)(jie)表的(de)(de)填寫。其次交(jiao)接(jie)(jie)存(cun)檔。最(zui)后轉(zhuan)(zhuan)交(jiao)備份，直接(jie)(jie)上級將通過(guo)審核的(de)(de)電(dian)子與紙質資(zi)(zi)(zi)料，轉(zhuan)(zhuan)交(jiao)新接(jie)(jie)手(shou)該崗位的(de)(de)員(yuan)工(gong)存(cun)檔與備份，并應要(yao)求接(jie)(jie)收方盡快學習與熟(shu)悉相(xiang)關(guan)資(zi)(zi)(zi)料。