問 離(li)職管(guan)理作為企(qi)業人(ren)力資源管(guan)理的(de)基礎工作，大部(bu)分企(qi)業都(dou)建(jian)立了規范(fan)的(de)操作流程，但人(ren)力資源部(bu)門還是會(hui)遇到頗為頭(tou)痛的(de)問題，那么如何做好員(yuan)工離(li)職工作交(jiao)接？

答 首先資(zi)料整理(li)。對于離(li)(li)職員工(gong)，部門負(fu)責人或人力資(zi)源(yuan)經理(li)在(zai)與其進行離(li)(li)職面談時，就要(yao)明確資(zi)料交(jiao)(jiao)接包括的(de)內容(rong)及(ji)重點，并指(zhi)導員工(gong)在(zai)辦理(li)離(li)(li)職審批的(de)同(tong)時，做好對其工(gong)作的(de)梳理(li)、交(jiao)(jiao)接資(zi)料的(de)整理(li)，以及(ji)交(jiao)(jiao)接表的(de)填寫。其次(ci)交(jiao)(jiao)接存檔。最后轉(zhuan)交(jiao)(jiao)備份(fen)，直接上級將通過審核(he)的(de)電子與紙質資(zi)料，轉(zhuan)交(jiao)(jiao)新(xin)接手該(gai)崗(gang)位(wei)的(de)員工(gong)存檔與備份(fen)，并應要(yao)求(qiu)接收(shou)方(fang)盡(jin)快學習與熟(shu)悉相關資(zi)料。