問(wen) 隨著(zhu)經濟的發(fa)展企業都面臨著(zhu)巨大的招(zhao)聘壓力(li)，如果企業招(zhao)聘到(dao)不(bu)合格人才，麻煩與損失可能成幾何數增長。那么如何避免招(zhao)聘到(dao)錯誤(wu)的人呢(ni)？

答(da) 首先認清企業的(de)需求(qiu)，至(zhi)少要挑選五(wu)名以上的(de)求(qiu)職(zhi)者面(mian)試。其(qi)次如果不能見(jian)到(dao)本人，至(zhi)少要通(tong)個(ge)視頻(pin)電話。身(shen)體(ti)語(yu)言(yan)和面(mian)部表情是(shi)很(hen)能說(shuo)明一(yi)些問(wen)題的(de)。最(zui)后讓求(qiu)職(zhi)者提供2名以上你想聯系的(de)證(zheng)明人的(de)連續(xu)方式。