問(wen) 企業如果想制(zhi)定薪酬(chou)制(zhi)度(du)需要考慮(lv)哪些問題(ti)？我對這方面沒有經驗，有知(zhi)道的朋友指導一下吧！

答(da) 需(xu)要考慮到以下幾個(ge)問題(ti)：1.薪酬(chou)(chou)的(de)(de)制(zhi)(zhi)定是否(fou)依據(ju)職位分(fen)析進(jin)行；2.薪酬(chou)(chou)的(de)(de)制(zhi)(zhi)定是否(fou)與(yu)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)績效掛鉤(gou)；3.薪酬(chou)(chou)的(de)(de)制(zhi)(zhi)定是否(fou)與(yu)員(yuan)(yuan)工能力掛鉤(gou)；4.薪酬(chou)(chou)是否(fou)做到公平公正。如(ru)果企業能夠完美的(de)(de)解答這四個(ge)問題(ti)，那薪酬(chou)(chou)即便是公開(kai)，所造成(cheng)的(de)(de)影響也會(hui)很(hen)小。因為員(yuan)(yuan)工會(hui)感覺(jue)自(zi)己處在一(yi)個(ge)公正的(de)(de)氛圍內，會(hui)淡化(hua)掉對(dui)薪酬(chou)(chou)數字的(de)(de)重視(shi)度。