問 企(qi)業(ye)如果想(xiang)制定(ding)薪(xin)酬(chou)制度(du)需要考慮哪些(xie)問題(ti)？我對(dui)這方面沒有經驗，有知道的朋友(you)指導一下(xia)吧！

答 需(xu)要考慮到(dao)以下幾個問題：1.薪酬的(de)(de)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)是(shi)否(fou)(fou)依(yi)據(ju)職位分析進行；2.薪酬的(de)(de)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)是(shi)否(fou)(fou)與(yu)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)績效掛(gua)(gua)鉤；3.薪酬的(de)(de)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)是(shi)否(fou)(fou)與(yu)員(yuan)(yuan)工能力掛(gua)(gua)鉤；4.薪酬是(shi)否(fou)(fou)做(zuo)到(dao)公(gong)平(ping)公(gong)正(zheng)。如(ru)果(guo)企業能夠完美的(de)(de)解答這四(si)個問題，那薪酬即便是(shi)公(gong)開(kai)，所造成的(de)(de)影響(xiang)也會很小(xiao)。因為員(yuan)(yuan)工會感覺自己處(chu)在一(yi)個公(gong)正(zheng)的(de)(de)氛(fen)圍內，會淡化掉(diao)對薪酬數字的(de)(de)重視(shi)度。