問(wen) 培訓(xun)是人(ren)力資源管理中(zhong)的(de)(de)重要組成部分(fen)，企業期望通(tong)過(guo)培訓(xun)增強員工(gong)的(de)(de)能力以獲得更(geng)好(hao)的(de)(de)績(ji)效水平，請問企業培訓(xun)越(yue)多越(yue)好(hao)嗎(ma)？

答 首先培(pei)訓(xun)項(xiang)目的多寡，不是為了刷培(pei)訓(xun)經理們(men)的存(cun)在(zai)感，而一定是要有(you)明確的目標導向，要創造實(shi)際價(jia)(jia)值(zhi)。其次培(pei)訓(xun)資源的分配(pei)應該遵循(xun)二(er)八法則(ze)。最(zui)后論是培(pei)訓(xun)工作(zuo)，還(huan)是招聘工作(zuo)，人力(li)資源在(zai)工作(zuo)中應該明確要實(shi)現怎(zen)樣的價(jia)(jia)值(zhi)，不能為了工作(zuo)而工作(zuo)，要有(you)方向性和目的性。