問 培訓是(shi)人力資(zi)源管理中的(de)重要組(zu)成部分，企業(ye)(ye)期望通過培訓增強員工的(de)能力以獲得更好的(de)績效水平，請問企業(ye)(ye)培訓越多越好嗎？

答 首(shou)先(xian)培(pei)訓項(xiang)目的(de)(de)多寡，不是(shi)(shi)為(wei)了(le)刷培(pei)訓經(jing)理們的(de)(de)存在感(gan)，而一定(ding)是(shi)(shi)要有(you)明(ming)確的(de)(de)目標導向，要創造實際價值(zhi)。其(qi)次培(pei)訓資源(yuan)的(de)(de)分配應該(gai)遵循二八法則。最后論是(shi)(shi)培(pei)訓工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，還是(shi)(shi)招聘工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，人力資源(yuan)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中應該(gai)明(ming)確要實現怎(zen)樣的(de)(de)價值(zhi)，不能為(wei)了(le)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)而工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，要有(you)方向性和目的(de)(de)性。