問 市場競爭就(jiu)是人(ren)(ren)(ren)才競爭，人(ren)(ren)(ren)才是知識經(jing)濟時代創造財富的寶貴人(ren)(ren)(ren)力資源，那么企業如何激勵核心人(ren)(ren)(ren)才？

答 首先(xian)對于核心人(ren)才(cai)的激勵應該(gai)以長期薪(xin)酬激勵為主，可(ke)以采用(yong)股權(quan)、期權(quan)、分紅權(quan)等長期的激勵。其(qi)次企(qi)業更多是要為核心人(ren)才(cai)提供(gong)一(yi)個好的發展平臺，即(ji)有(you)(you)賦予其(qi)更多權(quan)限，才(cai)能夠實現(xian)有(you)(you)效地(di)增加核心人(ren)才(cai)對企(qi)業的忠誠。最后(hou)只有(you)(you)解決好價(jia)值(zhi)創造(zao)、價(jia)值(zhi)評(ping)價(jia)、價(jia)值(zhi)分配這一(yi)條價(jia)值(zhi)鏈的連接和(he)平衡，才(cai)能促使核心人(ren)才(cai)有(you)(you)持續(xu)的動力(li)去(qu)創造(zao)價(jia)值(zhi)，換(huan)言之，才(cai)能構(gou)筑人(ren)才(cai)的動力(li)機制。