問 現在職場中不少企業認(ren)為沒必要(yao)在外面招人，只要(yao)把企業內部的(de)人才發掘(jue)出來對公(gong)司(si)也(ye)是有極大好處的(de)，那么內部招聘的(de)優(you)點有哪些？

答 首先解決(jue)招聘成本且(qie)高效，降低(di)用(yong)人風險，可以促(cu)進(jin)員工激勵(li)。其次長(chang)期的磨合，員工與企(qi)(qi)業在(zai)同一個(ge)目標(biao)基(ji)礎(chu)上形成趨同的價值觀(guan)，相互(hu)比較(jiao)信(xin)任，員工已(yi)融(rong)入(ru)到4399在(zai)线视频免(mian)费(fei)观看(kan)之(zhi)中，認同組織(zhi)的價值觀(guan)念和(he)行為(wei)規(gui)范，對組織(zhi)的忠誠度較(jiao)高。最后內部員工對企(qi)(qi)業的現有人員、業務模式和(he)管理方式非常熟悉，易(yi)于溝通和(he)協(xie)調，因而可以更快地進(jin)入(ru)角色，學習(xi)成本更低(di)，有利于發揮組織(zhi)效能。