問 HR們招聘還忙(mang)不過來，維護(hu)離(li)職員(yuan)工關系就會顯得更加(jia)力不從，那么為什么要進行離(li)職員(yuan)工管理呢？

答 首先優化(hua)管理(li)的價(jia)值(zhi)，品牌(pai)傳(chuan)播的價(jia)值(zhi)。其次(ci)離職員工(gong)積累的豐富的崗位經驗(yan)和工(gong)作素養(yang)，隱于大腦，隨身攜帶，并隨意他們(men)在行業內(nei)繼續發展而得以傳(chuan)遞。最后商機價(jia)值(zhi)。