問 培(pei)訓(xun)是人(ren)力資源管理中的重要組成部分，企業期望通過培(pei)訓(xun)增(zeng)強員工的能力以獲得更(geng)好的績效水平(ping)，那么(me)企業培(pei)訓(xun)是越多越好嗎？

答 首先培訓項目的(de)(de)(de)多(duo)(duo)寡，不(bu)是(shi)為了刷(shua)培訓經理們的(de)(de)(de)存在感，而(er)一定是(shi)要有明確(que)的(de)(de)(de)目標(biao)導向(xiang)，要創造實(shi)際價值(zhi)。其次培訓資源(yuan)的(de)(de)(de)分(fen)配(pei)(pei)應該遵循二八法則。很多(duo)(duo)事物(wu)都(dou)遵循80-20法則，優秀企業的(de)(de)(de)培訓預算分(fen)配(pei)(pei)，一定是(shi)80%用在了核心管理層(ceng)和骨干(gan)隊伍(wu)上，而(er)不(bu)是(shi)撒胡椒(jiao)面式的(de)(de)(de)福(fu)利培訓。